Зарплаты

Зарплата подсобного рабочего в Карагандинской области

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана156 666 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя253 333 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль156 666 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль350 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль156 666 ₸
Медиана156 666 ₸
Верхний квартиль350 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 156 666 ₸ и 350 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 350 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 123%.
  • Средняя (253 333 ₸) выше медианы на 62% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
RGB GROUP Караганда ·

Подсобный рабочий

400 000 – 450 000 ₸

Обязанности: Перемещение вручную и на тележках, складирование, загрузка и разгрузка строительных материалов, которые не требуют обязательного бережного отношения. К ним относятся рулонные м…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Корпорация Караганды-Нан Караганда ·

Подсобный рабочий

250 000 – 300 000 ₸

Обязанности: данная профессия входит в группу не требуующих квалифицированного труда и не требует спец.образования Требования: опыт работы не требуется стажировкка на рабочим месте Условия:…

СтажировкаБез опытаВ офисеКараганда
Евротехсервис К Караганда ·

Подсобный рабочий

250 000 – 300 000 ₸

Обязанности: Выполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках работа с техникой, приборами, инвентарем в рамках получаемых от непосредственного руководителя заданий…

Полный деньБез опытаВ офисеКараганда
Товарищество с ограниченной ответственностью Строительное управление ТЭЦСТРОЙ Карагандинская область ·

Подсобный рабочий

от 170 000 ₸

Разнорабочий Подсобный рабочий Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 1 год Образование: послесред…

Полный деньБез опытаВ офисеКарагандинская область
Коммунальное государственное предприятие на праве хозяйственного ведения Больница города Сарани управления здравоохранения Карагандинской области Карагандинская область ·

Подсобный рабочий

от 150 000 ₸

подсобный рабочий Подсобный рабочий Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: Опыт не требуется Образ…

Полный деньБез опытаВ офисеКарагандинская область
Коммунальное государственное учреждение Центр оказания специальных социальных услуг города Шахтинск Карагандинской области Управления координации занятости и социальных программ Карагандинской области Карагандинская область ·

Подсобный рабочий

от 150 000 ₸

Подсобный рабочий Подсобный рабочий Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: Опыт не требуется Образ…

Полный деньБез опытаВ офисеКарагандинская область

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (156 666 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (253 333 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 156 666 ₸ до 350 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 156 666 ₸ и четверть больше 350 000 ₸.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 156 666 ₸ — рыночный уровень, выше 350 000 ₸ — сильная четверть, ниже 156 666 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.