Зарплаты

Зарплата на полный день в Степногорске

Медиана — 350 000 ₸ в месяц по 19 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 300 000 до 410 000 ₸; средняя — 363 000 ₸. Данные на 30 октября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана350 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя363 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль300 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль410 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль300 000 ₸
Медиана350 000 ₸
Верхний квартиль410 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 300 000 ₸ и 410 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 410 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 37%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (19 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ALS Казгеохимия Степногорск ·

Техник по наладке и испытаниям (месторождение Аксу, Степногорск)

от 471 474 ₸

Обязанности: Выполняет пусконаладочные работы (опробование) различных видов оборудования и систем (электрооборудование, техническое оборудование, вентиляция и т. п.). Обеспечивает бесперебо…

Полный день1–3 годаВ офисеСтепногорск
Откликнуться на hh.kz
КОМБИНАТ Степногорск ·

Бухгалтер-кассир-ревизор

от 300 000 ₸

Обязанности: Составление налоговой, финансовой отчетности полное видение финансового,бухгалтерского и налогового учета разноска первичной документации кассовые/банковские операции работа с…

Полный день1–3 годаВ офисеСтепногорск
Откликнуться на hh.kz
Industrial Market Resource Степногорск ·

Специалист по логистике

от 400 000 ₸

В нашу компанию IMR требуется опытный специалист по логистике Мы рады приветствовать тебя в нашей компании Обязанности: Организация перевозок основное направление РФ-РК; Контроль подписания…

Полный день1–3 годаВ офисеСтепногорск
Откликнуться на hh.kz
INDUSTRIAL SAFETY EXPERTS АЛЬЯНС Степногорск ·

Электромонтер ГПМ и СРД

250 000 – 300 000 ₸

Обязанности: Разборка, текущий и капитальный ремонт электрооборудования грузоподъемных механизмов любого назначения, всех типов и габаритов, а также электроприборов СРД под руководством эле…

Полный день1–3 годаГибридСтепногорск
Откликнуться на hh.kz
КазМетКор Степногорск ·

Водитель экспедитор на Фотон

350 000 – 400 000 ₸

Погрузитесь в динамичную работу водителя-экспедитора на автомобиле Фотон, где вы будете ответственны за своевременную доставку грузов и поддержание высокого уровня сервиса. Обязанности Упра…

Полный день1–3 годаВ офисеСтепногорск
Откликнуться на hh.kz
КОМБИНАТ Степногорск ·

Главный администратор

от 300 000 ₸

Обязанности: Осуществляет заключение договоров аренды, уборки территории, охраны и энергоснабжения арендованных объектов; Осуществляет руководство и контроль за работой по уборке территории…

Полный деньБез опытаВ офисеСтепногорск
Откликнуться на hh.kz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (350 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (363 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 300 000 ₸ до 410 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 300 000 ₸ и четверть больше 410 000 ₸.

Откуда данные?

Из 19 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 350 000 ₸ — рыночный уровень, выше 410 000 ₸ — сильная четверть, ниже 300 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.