Зарплаты

Зарплата торгового представителя в Карагандинской области

Рыночные уровни оплаты по 30 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана436 086 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя380 333 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль436 086 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль436 086 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль436 086 ₸
Медиана436 086 ₸
Верхний квартиль436 086 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 436 086 ₸ и 436 086 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 436 086 ₸.
  • Средняя (380 333 ₸) ниже медианы на 13% — много предложений в нижней части рынка.
  • Оценка построена по 30 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Рогнеда Казахстан Караганда ·

Торговый представитель

350 000 – 800 000 ₸

ТОО Рогнеда Казахстан-поставщик лакокрасочных материалов и сопутствующих товаров для строительства и ремонта (краски, лаки, антисептики, текстурные покрытия, монтажные пены, мастики и др.).…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
ORDA TRADE ASTANA Караганда ·

Торговый представитель

450 000 – 600 000 ₸

Торговый представитель на регион О компании Orda Trade Astana ТОО "Orda Trade Astana" являемся большой и успешной компанией – одним из лидеров на рынке производства чая, оливкового масла, с…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Сания LTD Караганда ·

Торговый представитель

350 000 – 560 000 ₸

Обязанности: Продажа продукции компании "Coca-Cola" по торговым точкам Требования: Наличие личного автомобиля Опыт работы в торговле не менее 1 год Коммуникабельность Стрессоустойчивость Ус…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Candy Trade Караганда ·

Торговый представитель

350 000 – 550 000 ₸

ТОО “Candy Trade” – официальный дистрибьютор ТМ “Roshen” приглашает на работу торгового представителя с автомобилем - территория г. Караганда Что нужно будет делать: • Выполнять план продаж…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
CAT Qazaqstan Караганда ·

Торговый представитель

200 000 – 500 000 ₸

Что мы предлагаем: Официальное трудоустройство, согласно ТК РК; График работы 5/2 с 09.00 до 18.00 ч.; Социальный пакет; Стабильные выплаты на карточку банка; Ежегодный трудовой отпуск 24 к…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
ТОО Zhiger trade Караганда ·

Торговый представитель

500 000 – 500 000 ₸

Обязанности: организация продаж на закрепленном участке; консультирование клиентов по продукции; работа с существующей клиентской базой; обеспечить максимальную реализацию продукции по кажд…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (436 086 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (380 333 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 436 086 ₸ до 436 086 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 436 086 ₸ и четверть больше 436 086 ₸.

Откуда данные?

Из 30 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 436 086 ₸ — рыночный уровень, выше 436 086 ₸ — сильная четверть, ниже 436 086 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.