Зарплаты

Зарплата в компании QAZCLINKER в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 11 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана411 111 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя563 636 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль411 111 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль411 111 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль411 111 ₸
Медиана411 111 ₸
Верхний квартиль411 111 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 411 111 ₸ и 411 111 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 411 111 ₸.
  • Средняя (563 636 ₸) выше медианы на 37% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (11 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
QAZCLINKER Астана ·

Руководитель отдела продаж

700 000 – 1 300 000 ₸

Основные обязанности Организация и руководство отделом продаж. Выполнение утвержденного плана продаж. Постановка ежедневных, еженедельных и ежемесячных задач сотрудникам. Контроль выполнени…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
QAZCLINKER Астана ·

Объектный менеджер по продажам

400 000 – 1 200 000 ₸

Обязанности: Презентовать и продавать фасадные панели и подсистемы для вентилируемых фасадов; Активный поиск и привлечение новых клиентов (строительные компании, подрядчики, дилеры) Развити…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
QAZCLINKER Караганда ·

Инженер/слесарь КИПиА

400 000 – 600 000 ₸

Обязанности: Монтаж, настройка и обслуживание систем КИПиА на строительных объектах. Проверка и наладка контрольно-измерительных приборов и автоматики. Диагностика и устранение неисправност…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
QAZCLINKER Караганда ·

Мастер строительно-монтажного участка

500 000 – 500 000 ₸

Обязанности: полное планирование и организация производства работ на участке; контроль соблюдения проектно-сметной документации; взаимодействие с подрядными организациями; ведение журналов…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
QAZCLINKER Караганда ·

Электрик

350 000 – 400 000 ₸

Требования: Опыт работы электриком от 3 лет; Среднее специальное или высшее электротехническое образование; Наличие соответствующей группы по электробезопасности; Знание правил эксплуатации…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
QAZCLINKER Караганда ·

Машинист колесного экскаватора (петушок)

350 000 – 400 000 ₸

Обязанности: Управление колесным экскаватором; Выполнение погрузочных, земляных и планировочных работ; Работа на территории производственного объекта; Контроль технического состояния спецте…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (411 111 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (563 636 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 411 111 ₸ до 411 111 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 411 111 ₸ и четверть больше 411 111 ₸.

Откуда данные?

Из 11 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 411 111 ₸ — рыночный уровень, выше 411 111 ₸ — сильная четверть, ниже 411 111 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.