Зарплаты

Зарплата по рабочим специальностям в компании DOSCAR GROUP в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 7 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана362 500 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя400 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль325 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль362 500 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль325 000 ₸
Медиана362 500 ₸
Верхний квартиль362 500 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 325 000 ₸ и 362 500 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 362 500 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 12%.
  • Средняя (400 000 ₸) выше медианы на 10% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (7 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
DOSCAR GROUP Павлодар ·

Электрик-диагност

500 000 – 700 000 ₸

Обязанности: Проводит диагностику систем зажигания, электрооборудования, Устанавливает приборы и агрегаты электрооборудования по схеме с включением их в сеть. Требования: правила техобслужи…

Полный день1–3 годаВ офисеПавлодар
DOSCAR GROUP Шымкент ·

Автомеханик/слесарь

250 000 – 600 000 ₸

Обязанности: Выполнение указанных в заказ-наряде работ по техническому обслуживанию и/или ремонту качественно и в срок Диагностика автомобиля, поиск неисправностей и рекомендаций для расшир…

Полный день3–6 летВ офисеШымкент
DOSCAR GROUP Атырау ·

Мастер кузовного цеха

173 000 – 400 000 ₸

Обязанности: Организация и контроль работы кузовного и малярного участков. ​Распределение задач между сотрудниками цеха (арматурщики, жестянщики, маляры) и контроль загрузки. ​Пооперационны…

Стажировка1–3 годаВ офисеАтырау
DOSCAR GROUP Шымкент ·

Сервисный консультант

200 000 – 350 000 ₸

Обязанности: осуществление консультирования клиентов; запись, прием автомобилей на ТО, ТР; продажа услуг сервиса; документооборот. производит запись клиентов на сервисное обслуживание Подде…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
DOSCAR GROUP Кызылорда ·

Автоэлектрик

150 000 – 300 000 ₸

Обязанности: наличие среднего специального образования, знание устройства автомобилей, принципов работы двигателей, узлов и агрегатов, а также практические навыки проведения диагностики, те…

Полный день1–3 годаВ офисеКызылорда
DOSCAR GROUP Атырау ·

Оператор сервиса

250 000 – 250 000 ₸

Обязанности: 1.Осуществлять работу по эффективному и культурному обслуживанию посетителей, созданию для них комфортных условий; 2.Консультировать посетителей по вопросам, касающихся оказыва…

Полный день1–3 годаВ офисеАтырау

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (362 500 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (400 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 325 000 ₸ до 362 500 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 325 000 ₸ и четверть больше 362 500 ₸.

Откуда данные?

Из 7 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 362 500 ₸ — рыночный уровень, выше 362 500 ₸ — сильная четверть, ниже 325 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.