Зарплаты

Зарплата по рабочим специальностям в офисе в Темиртау

Рыночные уровни оплаты по 19 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана357 452 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя357 452 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль357 452 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль357 452 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль357 452 ₸
Медиана357 452 ₸
Верхний квартиль357 452 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 357 452 ₸ и 357 452 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 357 452 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (19 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Mustang-F7 Темиртау ·

Шиномонтажник

200 000 – 800 000 ₸

Обязанности Монтаж и демонтаж шин, балансировка Диагностика состояния шин и колес Ремонт шин и дисков (порезы, грыжи) Взаимодействие с клиентами Требования: Соблюдение техники безопасности…

Полный день1–3 годаВ офисеТемиртау
АльПромТрейд Темиртау ·

Монтажник

500 000 – 600 000 ₸

Обязанности: монтаж и демонтаж оборудования строительно монтажные работы сборка, соединение креплений работы с ручным и электроинструментом знание правил ТБ и ОТ при работе на высоте Требов…

Полный день1–3 годаВ офисеТемиртау
Mustang-F7 Темиртау ·

Специалист по замене масла

200 000 – 500 000 ₸

Обязанности: Контроль уровней тех. жидкостей Замена масла в двигатель, КПП, дифференциалы Замена тормозной жидкости, антифриза, фреона Замена масляного, воздушного, салонного, АКПП фильтров…

Стажировка1–3 годаВ офисеТемиртау
ExsclusivStroyGroup Темиртау ·

Ведущий инженер-электрик (КТП, ПКУ, РЗА)

от 500 000 ₸

ДТОО "GORSVET" (г. Темиртау) приглашает в команду опытного специалиста для организации и развития направления по производству комплектных трансформаторных подстанций (КТП), пунктов коммерче…

Полный день3–6 летВ офисеТемиртау
Завод КазАрматура Темиртау ·

Электромонтер по ремонту токарных станков и электрооборудования

от 480 000 ₸

Обязанности: ремонт и обслуживание токарных станков, станков с ЧПУ; разборка, капитальный ремонт, сборка, установка и центровка высоковольтных электрических машин и электроаппаратов различн…

Полный день1–3 годаВ офисеТемиртау
ЭНЕРГОИНФОРМПРОЕКТ Темиртау ·

Механик по ГПМ-технологического оборудования

от 400 000 ₸

Обязанности: Реализует бесперебойную, надежную и технологически верную эксплуатацию ГПМ, обеспечивает их поддержание в работоспособном состоянии. . Осуществляет разработку планов и графиков…

Полный день1–3 годаВ офисеТемиртау

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (357 452 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (357 452 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 357 452 ₸ до 357 452 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 357 452 ₸ и четверть больше 357 452 ₸.

Откуда данные?

Из 19 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 357 452 ₸ — рыночный уровень, выше 357 452 ₸ — сильная четверть, ниже 357 452 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.