Зарплаты

Зарплата в компании Рахмат KST в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 85 386 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана300 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя374 419 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль189 009 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль450 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль189 009 ₸
Медиана300 000 ₸
Верхний квартиль450 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 189 009 ₸ и 450 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 450 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 138%.
  • Средняя (374 419 ₸) выше медианы на 25% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 85 386 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Рахмат KST Костанай ·

Машинист на автокран

от 1 000 000 ₸

Обязанности: управлять краном в соответствии с инструкцией по эксплуатации; поднимать и перемещать грузы только в пределах допустимой грузоподъемности; выполнять команды стропальщика, испол…

Полный день3–6 летВ офисеКостанай
Рахмат KST Костанай ·

Технолог мельничного производства

от 600 000 ₸

Обязанности: Контроль технологического процесса подготовки зерна и его переработки в муку. Обеспечение выпуска продукции требуемого качества в соответствии со стандартами и техническими усл…

Стажировка1–3 годаВ офисеКостанай
Рахмат KST Костанай ·

Зерноприемщик

от 350 000 ₸

Обязанности: Приём и контроль поступающего зерна. Отбор проб и контроль качества зерна. Взвешивание и учёт принятого зерна. Распределение зерна по бункерам и силосам. Контроль работы оборуд…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
Рахмат KST Костанай ·

Менеджер по закупу сырья

от 350 000 ₸

Обязанности: закуп и продажа сырья, обзвоны переговоры, встречи с клиентами поиск покупателей выполнение плана продаж Требования: ответственность, добросовестность, исполнительность опыт ра…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
Рахмат KST Костанай ·

Ночной лаборант

от 300 000 ₸

Обязанности: отбор проб муки , зерна и продуктов его переработки определение их качества по всем показателям контроль качества отгружаемой продукции Требования: контроль качества продукции…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
Рахмат KST Костанай ·

Электрик

от 250 000 ₸

Обязанности: Обслуживание, ремонт и наладку электрооборудования мельницы. Проведение планово-предупредительных осмотров и технического обслуживания. Диагностику и устранение неисправностей…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (300 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (374 419 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 189 009 ₸ до 450 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 189 009 ₸ и четверть больше 450 000 ₸.

Откуда данные?

Из 85 386 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 300 000 ₸ — рыночный уровень, выше 450 000 ₸ — сильная четверть, ниже 189 009 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.