Зарплаты

Зарплата руководителя филиала в офисе в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана501 500 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя497 166 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль500 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль550 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль500 000 ₸
Медиана501 500 ₸
Верхний квартиль550 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 500 000 ₸ и 550 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 550 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 10%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
FERROOM NS Алматы ·

Руководитель филиала

600 000 – 1 000 000 ₸

Руководитель филиала / Директор подразделения (Алматы) Зарплата От 600 000 до 1 000 000 тенге на руки + KPI + бонусы по результатам работы подразделения. О компании FERROOM NS — производств…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАлматы
МТС-ТОРГ Астана ·

Руководитель филиала

300 000 – 600 000 ₸

Компания "МТС ТОРГ" лидер на рынке по производству и продаже светодиодной и электроустановочной продукции. Наша продукция насчитывает около 900 наименований товаров и известна как торговая…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Рекрутинговое агентство CHANGE (ИП Куприянова) Астана ·

Руководитель филиала

от 500 000 ₸

ВАКАНСИЯ: Руководитель филиала курьерской службы (г. Астана) Локация: Астана Формат работы: офис, полная занятость Основные обязанности: Организация и координация работы филиала курьерской…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Техноавиа-Казахстан Семей ·

Руководитель филиала

от 500 000 ₸

ТОО «Техноавиа-Казахстан» - один из лидеров рынка средств индивидуальной защиты, спецодежды и спецобуви. Компания имеет собственные производственные площадки: филиал «Швейная фабрика» и «Об…

Полный деньБолее 6 летВ офисеСемей
Корган Тас и Б Кызылорда ·

Руководитель филиала

350 000 – 380 000 ₸

Компания «Корган Тас и Б» приглашает в команду руководителя филиала. Мы ищем ответственного и организованного человека, который станет представителем компании в регионе и будет обеспечивать…

Полный день1–3 годаВ офисеКызылорда
Круизный центр Инфофлот Алматы ·

Руководитель филиала

1 300 – 3 000 $

Круизный центр «ИНФОФЛОТ» - компания №1 в России по объему продаж речных и морских круизов. Мы работаем с 2003 года и имеем самую широкую в стране сеть офисов продаж круизов – наши офисы ес…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (501 500 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (497 166 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 500 000 ₸ до 550 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 500 000 ₸ и четверть больше 550 000 ₸.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 501 500 ₸ — рыночный уровень, выше 550 000 ₸ — сильная четверть, ниже 500 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.