Зарплаты

Зарплата руководителя отдела продаж в Атырауской области

Рыночные уровни оплаты по 8 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана728 571 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя686 500 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль728 571 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль728 571 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль728 571 ₸
Медиана728 571 ₸
Верхний квартиль728 571 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 728 571 ₸ и 728 571 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 728 571 ₸.
  • Средняя (686 500 ₸) ниже медианы на 6% — много предложений в нижней части рынка.
  • Выборка небольшая (8 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
NS 2GIS Атырау ·

Руководитель отдела продаж

280 000 – 1 500 000 ₸

Руководитель группы продаж / РГП 2ГИС — международная IT-компания, картографический сервис, которым ежедневно пользуются миллионы людей. Мы ищем будущего руководителя группы продаж, который…

Полный день1–3 годаВ офисеАтырау
Рекрутинговое агентство CHANGE (ИП Куприянова) Атырау ·

Руководитель отдела продаж

от 1 000 000 ₸

Мы — эксклюзивный партнер одного из самых популярных IT-сервисов, электронных карт и мобильных справочников в Казахстане. Наш продукт установлен практически в каждом смартфоне страны! Сейча…

Полный день3–6 летВ офисеАтырау
ЭТАЖИ (ИП Привальцев А.А.) Атырау ·

Руководитель отдела продаж

300 000 – 700 000 ₸

Руководитель отдела продаж (ТОП-уровень) Мы ищем сильного Руководителя отдела продаж, который умеет не просто управлять людьми, а строить систему продаж и приводить команду к высоким резуль…

Полный день1–3 годаВ офисеАтырау
Гай-Том Атырау ·

Руководитель отдела продаж

200 000 – 500 000 ₸

Руководитель отдела продаж (РОП) в школу английского языка Мы ищем сильного руководителя отдела продаж, который сможет построить эффективную работу команды, увеличить продажи и вывести школ…

Полный день1–3 годаВ офисеАтырау
Mega SMART Атырау ·

Руководитель отдела продаж

400 000 – 500 000 ₸

Viva mebel — ведущий поставщик качественной офисной и школьной мебели в Казахстане. Мы гордимся нашим ассортиментом, отличным сервисом и стремимся к постоянному росту и развитию. Мы ищем эн…

Полный день3–6 летВ офисеАтырау
Рус-Моторс Атырау ·

Руководитель отдела продаж

от 500 000 ₸

В связи с расширением компании ищем руководителя отдела продаж Обязанности: Постановка целей и контроль их выполнения Обучение менеджеров по продажам Подбор менеджеров по продажам Составлен…

Полный день3–6 летВ офисеАтырау

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (728 571 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (686 500 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 728 571 ₸ до 728 571 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 728 571 ₸ и четверть больше 728 571 ₸.

Откуда данные?

Из 8 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 728 571 ₸ — рыночный уровень, выше 728 571 ₸ — сильная четверть, ниже 728 571 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.