Зарплаты

Зарплата в компании Sanstore-Trade в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана287 500 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя275 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль250 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль287 500 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль250 000 ₸
Медиана287 500 ₸
Верхний квартиль287 500 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 250 000 ₸ и 287 500 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 287 500 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 15%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Sanstore-Trade Алматы ·

Водитель-экспедитор

до 350 000 ₸

SANSTORE-Trade - стабильная компания, более 15 лет работающая на рынке Казахстана. Мы занимаемся поставками и продажей качественного сантехнического оборудования ведущих европейских и миров…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Sanstore-Trade Алматы ·

Менеджер по продажам г. Алматы

от 300 000 ₸

Привет! Мы - SANSTORE-Trade. Уже более 15 лет мы поставляем в Казахстан сантехническое оборудование ведущих мировых брендов и помогаем реализовывать проекты любой сложности - от квартир и ч…

Стажировка1–3 годаВ офисеАлматы
Sanstore-Trade Астана ·

Менеджер проектного отдела (г. Астана)

от 300 000 ₸

Хорошая новость для наших будущих коллег! Совсем скоро наш офис переедет на новую, более удобную локацию. Добраться до нас станет еще проще и комфортнее. Новый адрес офиса: г. Астана, ул. К…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Sanstore-Trade Алматы ·

Менеджер проектного отдела г. Алматы

от 300 000 ₸

Привет! Наверное, как и многие специалисты, вы ищете не просто очередную работу, а компанию, где можно спокойно работать, развиваться и понимать, что твой результат действительно ценят. Есл…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Sanstore-Trade Алматы ·

Менеджер по продажам

от 300 000 ₸

Привет! Мы - SANSTORE-Trade. Уже более 15 лет мы поставляем в Казахстан сантехническое оборудование ведущих мировых брендов и помогаем реализовывать проекты любой сложности - от квартир и ч…

Стажировка1–3 годаВ офисеАлматы
Sanstore-Trade Астана ·

Менеджер проектного отдела (г. Астана)

от 300 000 ₸

Привет, это команда SanStore-Trade. Уже более 15 лет мы занимаемся обеспечением поставок в Казахстан сантехнического оборудования от европейских заводов-изготовителей. Мы являемся официальн…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (287 500 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (275 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 250 000 ₸ до 287 500 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 250 000 ₸ и четверть больше 287 500 ₸.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 287 500 ₸ — рыночный уровень, выше 287 500 ₸ — сильная четверть, ниже 250 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.