Зарплаты

Зарплата секретаря в офисе в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 153 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана123 206 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя133 662 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль100 621 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль140 833 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль100 621 ₸
Медиана123 206 ₸
Верхний квартиль140 833 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 100 621 ₸ и 140 833 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 140 833 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 40%.
  • Средняя (133 662 ₸) выше медианы на 8% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 153 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
МУКЕНОВА Актау ·

Секретарь

450 000 – 555 000 ₸

Обязанности: Приём и распределение входящих звонков Ведение деловой переписки (email, письма) Организация встреч и ведение календаря руководителя Подготовка документов, отчетов, презентаций…

Полный деньБез опытаВ офисеАктау
Товарищество с ограниченной ответственностью Kazakhmys Energy (Казахмыс Энерджи) Казахстан ·

Секретарь

от 350 000 ₸

Секретарь руководителя Секретарь Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Предполагается, оплачивается Опыт работы: 1 год Образован…

Полный деньБез опытаВ офисеКазахстан
КҚКжОО Еңбек Костанайская область ·

Секретарь

от 350 000 ₸

Секретарь,Делопроизводитель,Кадровик Секретарь Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: Опыт не треб…

Полный деньБез опытаВ офисеКостанайская область
Aequitas Law Firm Алматы ·

Секретарь

300 000 – 350 000 ₸

Обязанности: Ведение делопроизводства, выполнение работы с применением компьютерной техники, предназначенной для сбора, обработки и представления информации, форматирование документов Приня…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Center Professional Engineering Караганда ·

Секретарь

до 340 765 ₸

Обязанности: Отвечать на телефонные звонки, передавать и фиксировать служебную информацию сотрудникам и директору ТОО; снабжать документооборотом ТОО (исходящая и входящая корреспонденция,…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
KEMEL 2021 Шымкент ·

Секретарь

от 300 000 ₸

1. Делопроизводство и документооборот Обработка корреспонденции: прием, регистрация, учет и распределение входящей/исходящей документации и e-mail сообщений. Подготовка документов: составле…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (123 206 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (133 662 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 100 621 ₸ до 140 833 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 100 621 ₸ и четверть больше 140 833 ₸.

Откуда данные?

Из 153 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 123 206 ₸ — рыночный уровень, выше 140 833 ₸ — сильная четверть, ниже 100 621 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.