Зарплаты

Зарплата специалиста по кадрам без опыта в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 40 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана270 500 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя271 531 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль191 666 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль317 500 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль191 666 ₸
Медиана270 500 ₸
Верхний квартиль317 500 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 191 666 ₸ и 317 500 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 317 500 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 66%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 40 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Товарищество с ограниченной ответственностью Lanzhou Company Алматы ·

Специалист по кадрам

от 500 000 ₸

Рекрутер в ресторанной сети Специалист по кадрам Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 3 года Обр…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
Товарищество с ограниченной ответственностью АСБИС Казахстан Алматы ·

Специалист по кадрам

от 466 000 ₸

Специалист по кадрам Специалист по кадрам Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 5 лет Образование…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
Акционерное общество Казахстанская Жилищная Компания Астана ·

Специалист по кадрам

от 465 000 ₸

Главный специалист Департамента управления человеческими ресурсами Миссия: Обеспечение населения Казахстана доступным и качественным жильем. Видение: Ключевой институт развития по обеспечен…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Республиканское государственное предприятие Больница Медицинского центра Управления Делами Президента Республики Казахстан на праве хозяйственного ведения Астана ·

Специалист по кадрам

от 465 000 ₸

Миссия Достижение высокого уровня здоровья населения при непрерывном совершенствовании медицинского обслуживания с применением передовых методов профилактики, диагностики, лечения и реабили…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
JanaMen Health Астана ·

Специалист по кадрам

от 465 000 ₸

Специалист по кадрам Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 2 года Образование: высшее Рабочих мес…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Товарищество с ограниченной ответственностью Востокэнерго Восточно-Казахстанская область ·

Специалист по кадрам

от 425 000 ₸

Специалист по кадрам Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 3 года Образование: высшее Рабочих мес…

Полный деньБез опытаВ офисеВосточно-Казахстанская область

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (270 500 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (271 531 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 191 666 ₸ до 317 500 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 191 666 ₸ и четверть больше 317 500 ₸.

Откуда данные?

Из 40 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 270 500 ₸ — рыночный уровень, выше 317 500 ₸ — сильная четверть, ниже 191 666 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.