Зарплаты

Зарплата специалиста по кадрам в офисе в Атырауской области

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана283 500 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя283 500 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль283 500 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль283 500 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль283 500 ₸
Медиана283 500 ₸
Верхний квартиль283 500 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 283 500 ₸ и 283 500 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 283 500 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Товарищество с ограниченной ответственностью РитмОйл Атырауская область ·

Специалист по кадрам

от 400 000 ₸

Ассистент менеджера вахтового городка/ HR Специалист по кадрам Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт рабо…

Полный деньБез опытаВ офисеАтырауская область
Филиал Норт Каспиан Оперейтинг Компани Н.В. Атырауская область ·

Специалист по кадрам

от 400 000 ₸

Советник по работе с персоналом Специалист по кадрам Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Предполагается, оплачивается Опыт раб…

Полный деньБез опытаВ офисеАтырауская область
Товарищество с ограниченной ответственностью Eurasia Support Services Атырауская область ·

Специалист по кадрам

от 331 000 ₸

Инспектор Управления людских ресурсов Специалист по кадрам Тип занятости: постоянная График работы: вахтовый метод Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 3 год…

Полный деньБез опытаВ офисеАтырауская область
Товарищество с ограниченной ответственностью KPS Service Атырауская область ·

Специалист по кадрам

от 250 000 ₸

Специалист по кадрам Специалист по кадрам Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 2 года Образовани…

Полный деньБез опытаВ офисеАтырауская область
Товарищество с ограниченной ответственностью РЦКУ-Атырау Атырауская область ·

Специалист по кадрам

от 200 000 ₸

кадровик Специалист по кадрам Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 3 года Образование: высшее Ра…

Полный деньБез опытаВ офисеАтырауская область
Коммунальное государственное предприятие на праве хозяйственного ведения Курмангазинская районная больница Управления здравоохранения Атырауской области Атырауская область ·

Специалист по кадрам

от 120 000 ₸

Инспектор по кадрам Специалист по кадрам Тип занятости: временная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 1 год Образование:…

Полный деньБез опытаВ офисеАтырауская область

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (283 500 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (283 500 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 283 500 ₸ до 283 500 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 283 500 ₸ и четверть больше 283 500 ₸.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 283 500 ₸ — рыночный уровень, выше 283 500 ₸ — сильная четверть, ниже 283 500 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.