Зарплаты

Зарплата специалиста административно-хозяйственного отдела в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 10 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана400 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя361 500 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль307 500 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль400 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль307 500 ₸
Медиана400 000 ₸
Верхний квартиль400 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 307 500 ₸ и 400 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 400 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 30%.
  • Средняя (361 500 ₸) ниже медианы на 10% — много предложений в нижней части рынка.
  • Выборка небольшая (10 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
КАЗАХСТАНСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ КОЛЛЕДЖ Астана ·

Специалист административно-хозяйственного отдела

400 000 – 600 000 ₸

Обязанности: Контроль состояния учебных аудиторий, офисных помещений и общественных зон. Организация и сопровождение ремонтных, строительных и монтажных работ. Взаимодействие с подрядчиками…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
STATUS PROF GROUP Астана ·

Специалист административно-хозяйственного отдела

350 000 – 450 000 ₸

Специалист АХЧ (Административно-хозяйственная часть) Обязанности: Организация и контроль своевременного снабжения объектов хозяйственными товарами, инвентарем и оборудованием. Ведение отчет…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
ТАЛГАР-2000 Алматы ·

Специалист административно-хозяйственного отдела

от 400 000 ₸

В нашу компанию требуется ответственный и хозяйственный специалист административно-хозяйственной части (АХЧ). Обязанности: Организация мелких ремонтных и хозяйственных работ; Взаимодействие…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Alina Group Семей ·

Специалист административно-хозяйственного отдела

от 350 000 ₸

Обязанности: Организация бесперебойной работы офиса или зданий компании. Контроль за чистотой, порядком и исправным состоянием помещений. Обеспечение сотрудников мебелью, канцелярскими това…

Полный день1–3 годаВ офисеСемей
Максимовский продукт MF Астана ·

Специалист административно-хозяйственного отдела

от 350 000 ₸

Обязанности: Обеспечение бесперебойной административно-хозяйственной деятельности компании. Контроль технического и санитарного состояния административных и производственных помещений. Орга…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Eurasian minerals trade Усть-Каменогорск ·

Специалист административно-хозяйственного отдела

от 315 000 ₸

Требования: Среднее специальное или высшее образование. Опыт работы специалистом АХО от 1 года. Уверенный пользователь ПК (MS Office, Excel). Ответственность, организованность, умение работ…

Сменная / вахтоваяБез опытаВ офисеУсть-Каменогорск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (400 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (361 500 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 307 500 ₸ до 400 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 307 500 ₸ и четверть больше 400 000 ₸.

Откуда данные?

Из 10 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 400 000 ₸ — рыночный уровень, выше 400 000 ₸ — сильная четверть, ниже 307 500 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.