Зарплаты

Зарплата на стажировке в Жанаозене

Рыночные уровни оплаты по 9 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана411 111 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя411 111 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль411 111 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль411 111 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль411 111 ₸
Медиана411 111 ₸
Верхний квартиль411 111 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 411 111 ₸ и 411 111 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 411 111 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (9 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
МК Эксперт Жанаозен ·

Комплектовщик-упаковщик на склад — ТМЦ/ТСД, без опыта

500 000 – 750 000 ₸

РАБОТА В РОССИИ , С ПРОЖИВАНИЕМ И ПИТАНИЕМ !! Внимание! На территории склада обеспечен особый режим защиты объекта от любых актов незаконного вмешательства. Мы гарантируем безопасность наши…

СтажировкаБез опытаВ офисеЖанаозен
Tasymaldau company Жанаозен ·

Директор супермаркета, Жанаозен

400 000 – 500 000 ₸

Директор супермаркета Обязанности: Управление магазином Выполнение плана продаж Контроль персонала и остатков Работа с поставщиками и отчетностью Требования: Опыт в рознице Управленческие н…

Стажировка1–3 годаВ офисеЖанаозен
Лала Жанаозен ·

Мастер лазерной эпиляции

280 000 – 450 000 ₸

Мастер лазерной эпиляции (обучаем) | высокий доход | поток клиентов 📍 Жанаозен Lalaser Land — международная сеть студий лазерной эпиляции и эстетической косметологии. ✨ Лазерная эпиляция —…

СтажировкаБез опытаВ офисеЖанаозен
МФД АТСЛАХА 18 В ГОРОДЕ АКТАУ Жанаозен ·

Контролер-кассир

400 000 – 450 000 ₸

Обязанности: Сбор денежных средств Работа с клиентской базой отчетность, ведение учетной документации и т.д. Требования: Ответственность, пунктуальность Свободное владение русским языком Зн…

СтажировкаБез опытаВ офисеЖанаозен
KorkemAlem Жанаозен ·

Руководитель отдела персонала

300 000 – 400 000 ₸

2.1. Руководство сотрудниками отдела кадров. 2.2. Руководство работой по комплектованию организации кадрами, ведению и своевременному пополнению банка данных о количественном и качественном…

Стажировка3–6 летВ офисеЖанаозен
Tasymaldau company Жанаозен ·

Оператор супермаркета Жанаозен

200 000 – 350 000 ₸

Обязанности: загрузка и проведение накладных в 1С, проверка цен и количества товара, корректировка данных, контроль правильности документов. Требования: знание 1С, внимательность, ответстве…

Стажировка1–3 годаВ офисеЖанаозен

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (411 111 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (411 111 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 411 111 ₸ до 411 111 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 411 111 ₸ и четверть больше 411 111 ₸.

Откуда данные?

Из 9 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 411 111 ₸ — рыночный уровень, выше 411 111 ₸ — сильная четверть, ниже 411 111 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.