Зарплаты

Зарплата в компании STK Alfa online в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана456 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя463 333 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль456 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль456 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль456 000 ₸
Медиана456 000 ₸
Верхний квартиль456 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 456 000 ₸ и 456 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 456 000 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
STK Alfa online Костанай ·

Водитель-экспедитор по Казахстану

500 000 – 700 000 ₸

Почему стоит работать у нас: О компании: Мы, торгово-логистическая компания [интернет магазин kabinka.kz] .Мы осуществляем продажу и доставку сантехники и мебели для ванных комнат высокого…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
STK Alfa online Рудный ·

Продавец-кассир

300 000 – 500 000 ₸

О компании: Мы, бренд kabinka.kz. Осуществляем продажу и доставку сантехники и мебели для ванных комнат высокого качества и стремимся обеспечить превосходный уровень обслуживания для наших…

Полный деньБез опытаВ офисеРудный
STK Alfa online Костанай ·

Кладовщик

350 000 – 480 000 ₸

Зарплата от 350000 тенге до 480000 ( оклад +% от суммы сборки) Основные обязанности кладовщика: Прием товаров и их складирование ( сантехника и мебель для ванных комнат); Комплектация заказ…

Полный деньБез опытаВ офисеКостанай
STK Alfa online Костанай ·

Специалист по качеству клиентского сервиса/контроль качества обслуживания

300 000 – 400 000 ₸

Kabinka.kz — один из лидеров рынка сантехники в Казахстане. Более 15 лет мы успешно продаем сантехнику, мебель для ванной комнаты, душевые кабины и аксессуары. Ежедневно мы работаем над тем…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
STK Alfa online Костанай ·

Менеджер продаж на маркетплейсах

от 350 000 ₸

Kabinka.kz — один из лидеров рынка сантехники в Казахстане. Более 15 лет мы успешно продаем сантехнику, мебель для ванной комнаты, душевые кабины и аксессуары. В связи с развитием отдела пр…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
STK Alfa online Костанай ·

Менеджер по продажам

от 350 000 ₸

Kabinka.kz — один из лидеров рынка сантехники в Казахстане. Уже более 15 лет мы помогаем создавать современные и комфортные ванные комнаты. Приглашаем в команду менеджера по продажам в наш…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (456 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (463 333 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 456 000 ₸ до 456 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 456 000 ₸ и четверть больше 456 000 ₸.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 456 000 ₸ — рыночный уровень, выше 456 000 ₸ — сильная четверть, ниже 456 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.