Зарплаты

Зарплата супервайзера отдела продаж в офисе в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 11 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана600 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя607 727 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль587 500 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль632 500 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль587 500 ₸
Медиана600 000 ₸
Верхний квартиль632 500 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 587 500 ₸ и 632 500 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 632 500 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 8%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (11 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Dalex Development Алматы ·

Супервайзер отдела продаж

502 828 – 950 000 ₸

Здравствуйте! Мы ищем супервайзера отдела продаж, который умеет организовывать работу команды, поддерживать сотрудников в достижении плана и обеспечивать качество продаж. Если вам интересна…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
DG distribution Алматы ·

Супервайзер отдела продаж

400 000 – 800 000 ₸

DG Distribution — дистрибьюторская компания, занимающаяся импортом и реализацией продуктов питания и напитков, приглашает в команду супервайзера отдела продаж по каналам ВС и В+. Мы ищем си…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
NUTS PLUS (НАТС ПЛЮС) Караганда ·

Супервайзер отдела продаж

450 000 – 680 000 ₸

Обязанности: 1. Управление командой продаж • Подбор, обучение и адаптация новых сотрудников (торговых представителей, менеджеров). • Мотивация и развитие команды. • Постановка целей и задач…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Буравлев Р.В Тараз ·

Супервайзер отдела продаж

450 000 – 600 000 ₸

Требуется супервайзер торговых представителей. Обязанности: -- формирование команды; -- организация работы персонала; -- распределение задач и контроль выполнения заданий; -- оценка качеств…

Полный день3–6 летВ офисеТараз
Компания ALE Костанай ·

Супервайзер отдела продаж

от 600 000 ₸

Мы ищем сильного руководителя, который умеет вдохновлять команду, добиваться результата и развивать продажи. Обязанности: * Управление командой торговых представителей. * Выполнение планов…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
Жаилган-Астана Астана ·

Супервайзер отдела продаж

350 000 – 600 000 ₸

Требования: Собственное Авто Умение работать в полях Опыт в руководстве командой Умение ставить задачи Работа в 1С бухгалтерии и Exсel Обязанности: Постановка задач, распределение обязаннос…

Полный день3–6 летВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (600 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (607 727 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 587 500 ₸ до 632 500 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 587 500 ₸ и четверть больше 632 500 ₸.

Откуда данные?

Из 11 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 600 000 ₸ — рыночный уровень, выше 632 500 ₸ — сильная четверть, ниже 587 500 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.