Зарплаты

Зарплата технического директора в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 27 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана408 750 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя458 407 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль305 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль577 888 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль305 000 ₸
Медиана408 750 ₸
Верхний квартиль577 888 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 305 000 ₸ и 577 888 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 577 888 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 89%.
  • Средняя (458 407 ₸) выше медианы на 12% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 27 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Автоцентр ABS-Cars ( ТОО ABS Invest) Алматы ·

Технический директор

до 1 066 000 ₸

Дилерский центр Changan в Алматы , партнер Астана Моторс имеет широкий спектр услуг, такие как продажа автомобилей обширного ряда моделей, услуги trade-in и сервисное обслуживание автомобил…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
3G ARNA Астана ·

Технический директор

700 000 – 850 000 ₸

Обязанности: - Организация и контроль технической эксплуатации жилого комплекса. - Разработка и реализация планов текущего, профилактического и капитального ремонта инженерных систем и обор…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАстана
Bus Logistic Group Алматы ·

Технический директор

до 800 000 ₸

Обязанности: - Контроль технической эксплуатации автопаркa - Обеспечение исправности автобусов и выпуска на линию - Контроль соблюдения графиков ТО и ремонтов - Контроль учета пробега, расх…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Автоцентр Бахус Караганда ·

Технический директор

от 800 000 ₸

Внимание! Внимание! 1. Рассматриваем кандидатов только с опытом работы в автобизнесе! 2. Планируемое место работы в Республике Казахстан в г.Караганда. Мы приглашаем в нашу профессиональную…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
VM Premium Almaty Алматы ·

Технический директор

от 700 000 ₸

Обязанности: Управление сервисным направлением мультибрендового дилерского центра; Разработка и исполнение бюджета сервисного направления; Подбор и обучение персонала; Управление складом; Т…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
ТРЦ Тамаша Атырау ·

Технический директор

от 600 000 ₸

Обязанности: руководство техническим отделом компании организация, планирование и контроль работы технических специалистов контроль строительных, ремонтных и монтажных работ на объектах ком…

Полный день3–6 летВ офисеАтырау

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (408 750 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (458 407 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 305 000 ₸ до 577 888 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 305 000 ₸ и четверть больше 577 888 ₸.

Откуда данные?

Из 27 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 408 750 ₸ — рыночный уровень, выше 577 888 ₸ — сильная четверть, ниже 305 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.