Зарплаты

Зарплата в компании ТехноGRAD в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 18 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана271 111 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя256 666 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль220 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль271 111 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль220 000 ₸
Медиана271 111 ₸
Верхний квартиль271 111 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 220 000 ₸ и 271 111 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 271 111 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 23%.
  • Средняя (256 666 ₸) ниже медианы на 5% — много предложений в нижней части рынка.
  • Выборка небольшая (18 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ТехноGRAD Атырау ·

Водитель-курьер с личным автомобилем (Грузовой автомобиль)

450 000 – 450 000 ₸

Кто мы? Мы - торговая компания, специализирующаяся на продаже широкого ассортимента бытовой техники и электроники. Благодаря нашему опыту, накопленному за более чем 25 лет успешной работы,…

Полный день1–3 годаВ офисеАтырау
ТехноGRAD Алматы ·

Водитель-дальнобойщик

от 400 000 ₸

Кто мы? Мы - торговая компания, специализирующаяся на продаже широкого ассортимента бытовой техники и электроники. Благодаря нашему опыту, накопленному за более чем 25 лет успешной работы,…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
ТехноGRAD Алматы ·

Водитель-курьер

330 000 – 330 000 ₸

Кто мы? Мы - торговая компания, специализирующаяся на продаже широкого ассортимента бытовой техники и электроники. Благодаря нашему опыту, накопленному за более чем 25 лет успешной работы,…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
ТехноGRAD Алматы ·

Кладовщик

от 330 000 ₸

Кто мы? Мы - торговая компания, специализирующаяся на продаже широкого ассортимента бытовой техники и электроники. Благодаря нашему опыту, накопленному за более чем 25 лет успешной работы,…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
ТехноGRAD Алматы ·

Сервис-менеджер по работе с региональными филиалами

200 000 – 250 000 ₸

Кто мы? Мы - торговая компания, специализирующаяся на продаже широкого ассортимента бытовой техники и электроники. Благодаря нашему опыту, накопленному за более чем 25 лет успешной работы,…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
ТехноGRAD Алматы ·

Ассистент категорийного менеджера

200 000 – 250 000 ₸

Кто мы? Мы - торговая компания, специализирующаяся на продаже широкого ассортимента бытовой техники и электроники. Благодаря нашему опыту, накопленному за более чем 25 лет успешной работы,…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (271 111 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (256 666 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 220 000 ₸ до 271 111 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 220 000 ₸ и четверть больше 271 111 ₸.

Откуда данные?

Из 18 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 271 111 ₸ — рыночный уровень, выше 271 111 ₸ — сильная четверть, ниже 220 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.