Зарплаты

Зарплата удалённо в Туркестанской области

Рыночные уровни оплаты по 8 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана300 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя300 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль300 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль300 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль300 000 ₸
Медиана300 000 ₸
Верхний квартиль300 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 300 000 ₸ и 300 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 300 000 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (8 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
СРАЖДИН-Б.Е Туркестан ·

Менеджер по продажам B2B

300 000 – 600 000 ₸

О компании FinTrust — официальный партнёр консалтинговой компании FinPark (@finpark.business), которая занимается сопровождением бизнеса в области финансового учёта и управленческой аналити…

Полный день1–3 годаУдалённоТуркестан
FinTrust Туркестан ·

Менеджер по продажам (квалификатор-лидоруб)

180 000 – 350 000 ₸

О компании FinTrust — официальный партнёр консалтинговой компании FinPark, которая занимается сопровождением бизнеса в области финансового учёта и управленческой аналитики. Мы помогаем собс…

Стажировка1–3 годаУдалённоТуркестан
Стюфляев И.В Кентау ·

Оператор call-центра

150 000 – 300 000 ₸

В связи с расширением штата приглашаем на работу операторов / менеджеров call-центра. Мы ищем ответственных, коммуникабельных и ориентированных на результат сотрудников. Что мы предлагаем?…

Полный деньБез опытаУдалённоКентау
Alvin Market Туркестан ·

Оператор колл-центра

200 000 – 300 000 ₸

Alvin Market — здесь голос имеет значение. Компания Alvin Market набирает операторов колл - центра ОНЛАЙН. Мы - компания, занимающаяся исследованиями рынка, сбором и анализом данных. В связ…

СтажировкаБез опытаУдалённоТуркестан
Зерен Алтын Орман Туркестан ·

Менеджер по продажам

200 000 – 300 000 ₸

Условия Зарплата от 200 000 и выше Выходной день – воскресенье Время работы с 9 утра до 21:00 вечера Обязанности: Отвечать на сообщения клиентов и привлекать их в офис для покупок машин Про…

Полный деньБез опытаУдалённоТуркестан
CenterContact.kz(ИП Лидер 2023) Туркестан ·

Оператор call-центра (без продаж)

до 230 000 ₸

1. О компании: CenterContact.kz – аутсорсинговый колл-центр, предоставляющий услуги по обработке звонков, телемаркетингу, поддержке и многим другим направлениям для бизнеса различного масшт…

СтажировкаБез опытаУдалённоТуркестан

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (300 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (300 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 300 000 ₸ до 300 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 300 000 ₸ и четверть больше 300 000 ₸.

Откуда данные?

Из 8 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 300 000 ₸ — рыночный уровень, выше 300 000 ₸ — сильная четверть, ниже 300 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.