Зарплаты

Зарплата в управлении персоналом в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 879 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана425 357 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя377 518 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль327 666 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль425 357 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль327 666 ₸
Медиана425 357 ₸
Верхний квартиль425 357 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 327 666 ₸ и 425 357 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 425 357 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 30%.
  • Средняя (377 518 ₸) ниже медианы на 11% — много предложений в нижней части рынка.
  • Оценка построена по 879 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ES Global Agro Петропавловск ·

Менеджер по подбору персонала

300 000 – 4 000 000 ₸

HR-менеджер / Рекрутер Сельскохозяйственная компания приглашает в команду HR-менеджера / рекрутера. Ищем специалиста, который сможет самостоятельно вести полный цикл подбора персонала: от ф…

Полный день1–3 годаВ офисеПетропавловск
ELITE FUNGI Астана ·

Директор по персоналу/HR - директор

1 000 000 – 2 000 000 ₸

Директор по персоналу, HR - директор Поиск по всему СНГ Мы ищем не руководителя «кадровой функции», а бизнес-партнёра по людям. рассматриваем сильных кандидатов О КОМПАНИИ INSTINCT - развив…

Полный день3–6 летАстана
Recruit expert Алматы ·

Директор по персоналу (HRD)

1 000 000 – 1 500 000 ₸

В международную медицинскую компанию, специализирующуюся на организации лечения за рубежом требуется Директор по персоналу / HR-директор (HRD). Главный фокус работы – аудит и оптимизация ра…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАлматы
Группа Компаний SKYMAX TECHNOLOGIES Алматы ·

Директор по персоналу (HRD)

1 000 000 – 1 200 000 ₸

О нас: Наша Компания более 23 лет является системным интегратором на рынке Казахстана, с филиалами в Средней Азии, на Кавказе и в Прибалтике. Мы предоставляем уникальные комплексные решения…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Silk Road Rail Астана ·

HR директор

1 000 000 – 1 200 000 ₸

Обязанности: Разработка и реализация HR-стратегии и организационной структуры компании Подбор руководителей среднего и высшего звена Формирование кадрового резерва Построение системы адапта…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАстана
МАМРАЕВА А. Б Астана ·

HR Generalist

300 000 – 1 000 000 ₸

Вакансия: HR-директор в медицинскую клинику Штат клиники: 35 сотрудников На текущий момент: необходимо закрыть 5 открытых вакансий. Основные обязанности Полное обеспечение клиники персонало…

Стажировка1–3 годаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (425 357 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (377 518 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 327 666 ₸ до 425 357 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 327 666 ₸ и четверть больше 425 357 ₸.

Откуда данные?

Из 879 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 425 357 ₸ — рыночный уровень, выше 425 357 ₸ — сильная четверть, ниже 327 666 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.