Зарплаты

Зарплата в управлении персоналом в офисе в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 883 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана434 859 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя391 577 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль359 838 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль434 859 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль359 838 ₸
Медиана434 859 ₸
Верхний квартиль434 859 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 359 838 ₸ и 434 859 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 434 859 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 21%.
  • Средняя (391 577 ₸) ниже медианы на 10% — много предложений в нижней части рынка.
  • Оценка построена по 883 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ES Global Agro Петропавловск ·

Менеджер по подбору персонала

300 000 – 4 000 000 ₸

HR-менеджер / Рекрутер Сельскохозяйственная компания приглашает в команду HR-менеджера / рекрутера. Ищем специалиста, который сможет самостоятельно вести полный цикл подбора персонала: от ф…

Полный день1–3 годаВ офисеПетропавловск
Recruit expert Алматы ·

Директор по персоналу (HRD)

1 000 000 – 1 500 000 ₸

В международную медицинскую компанию, специализирующуюся на организации лечения за рубежом требуется Директор по персоналу / HR-директор (HRD). Главный фокус работы – аудит и оптимизация ра…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАлматы
Группа Компаний SKYMAX TECHNOLOGIES Алматы ·

Директор по персоналу (HRD)

1 000 000 – 1 200 000 ₸

О нас: Наша Компания более 23 лет является системным интегратором на рынке Казахстана, с филиалами в Средней Азии, на Кавказе и в Прибалтике. Мы предоставляем уникальные комплексные решения…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Silk Road Rail Астана ·

HR директор

1 000 000 – 1 200 000 ₸

Обязанности: Разработка и реализация HR-стратегии и организационной структуры компании Подбор руководителей среднего и высшего звена Формирование кадрового резерва Построение системы адапта…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАстана
МАМРАЕВА А. Б Астана ·

HR Generalist

300 000 – 1 000 000 ₸

Вакансия: HR-директор в медицинскую клинику Штат клиники: 35 сотрудников На текущий момент: необходимо закрыть 5 открытых вакансий. Основные обязанности Полное обеспечение клиники персонало…

Стажировка1–3 годаВ офисеАстана
МЕРУЕРТ Алматы ·

Директор по персоналу (HRD)

500 000 – 1 000 000 ₸

Вакансия HR Director / HRD 🆘 *Saumal Resort* — 2017 жылдан бері нарықта келе жатқан, денсаулық мәдениетін дамытуға және қазақтың табиғи саумал өнімін әлемдік деңгейге шығаруға ұмтылатын ком…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (434 859 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (391 577 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 359 838 ₸ до 434 859 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 359 838 ₸ и четверть больше 434 859 ₸.

Откуда данные?

Из 883 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 434 859 ₸ — рыночный уровень, выше 434 859 ₸ — сильная четверть, ниже 359 838 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.