Зарплаты

Зарплата в управлении персоналом в офисе в Казахстане

Медиана — 400 000 ₸ в месяц по 334 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 300 000 до 500 000 ₸; средняя — 432 000 ₸. Данные на 30 октября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана400 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя432 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль300 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль500 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль300 000 ₸
Медиана400 000 ₸
Верхний квартиль500 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 300 000 ₸ и 500 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 500 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 67%.
  • Средняя (432 000 ₸) выше медианы на 8% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 334 вакансиям с указанной зарплатой.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Балкан Курылыс Актобе ·

Специалист отдела кадров

240 000 ₸

Обязанности: 1. Принимает, переводит, увольняет сотрудников в рамках требований трудового законодательства, положений приказов руководителя учреждения. 2. Учитывает личный состав организаци…

Сменная / вахтовая1–3 годаВ офисеАктобе
Откликнуться на hh.kz
Балкан Курылыс Рудный ·

Специалист отдела кадров

240 000 ₸

Обязанности: 1. Принимает, переводит, увольняет сотрудников в рамках требований трудового законодательства, положений приказов руководителя учреждения. 2. Учитывает личный состав организаци…

Сменная / вахтовая1–3 годаВ офисеРудный
Откликнуться на hh.kz
Мұхамеджан Астана ·

HR-менеджер (FM Online)

от 300 000 ₸

Компания өмірін сериал деп елестетші. Әр қызметкердің өз оқиғасы бар. Ал сен сол оқиғаның дұрыс басталып, жақсы аяқталуына көмектесесің. Ал шынайы өмірде бұл — жаңа қызметкердің алғашқы жұм…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Откликнуться на hh.kz
ДЮСИПОВ Р Т Усть-Каменогорск ·

HR менеджер

от 400 000 ₸

Обязанности: Размещать вакансии на сайтах поиска работ и других площадках. Самостоятельно искать и привлекать кандидатов. Обработать отклики и провести первичный отбор. Проводить телефонные…

Полный день1–3 годаВ офисеУсть-Каменогорск
Откликнуться на hh.kz
GB Consult Алматы ·

Менеджер по кадровому делопроизводству

от 350 000 ₸

Более 7 лет компания GB Consult является экспертом в области профессионального бухгалтерского учёта и налогообложения, кадрового делопроизводства, юридических услуг для компаний различного…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Откликнуться на hh.kz
ВКУСМАРТ Астана ·

HR-менеджер

321 087 – 340 060 ₸

Вкус Март- это казахстанский бренд занимающийся розничной продажей продуктов питания, и товаров первой необходимости, который на протяжении 30 лет развивается вместе с нашей столицей. Вкус…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Откликнуться на hh.kz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (400 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (432 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 300 000 ₸ до 500 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 300 000 ₸ и четверть больше 500 000 ₸.

Откуда данные?

Из 334 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 400 000 ₸ — рыночный уровень, выше 500 000 ₸ — сильная четверть, ниже 300 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.