Зарплаты

Зарплата в компании Уральскагрореммаш, АО в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 8 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана483 750 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя483 750 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль483 750 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль483 750 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль483 750 ₸
Медиана483 750 ₸
Верхний квартиль483 750 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 483 750 ₸ и 483 750 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 483 750 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (8 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Уральскагрореммаш, АО Уральск ·

Директор производства

700 000 – 700 000 ₸

Обязанности: Управлять процессом производства на участках ; Контролировать работы по обеспечению ритмичного выпуска продукции в соответствии с утвержденными планами производства; Управлять…

Полный день3–6 летВ офисеУральск
Уральскагрореммаш, АО Уральск ·

Руководитель сервисной службы

от 550 000 ₸

Обязанности: организация и контроль работы сервисной службы; руководство специалистами сервисной службы; планирование и контроль технического обслуживания и ремонта оборудования; контроль к…

Полный день1–3 годаГибридУральск
Уральскагрореммаш, АО Уральск ·

Руководитель проекта-начальник участка

500 000 – 500 000 ₸

Обязанности: организация труда, расстановка работников распределение производственного задания выполнение плановых показателей вверенным участком планирование работ Требования: высшее, техн…

Полный день3–6 летВ офисеУральск
Уральскагрореммаш, АО Уральск ·

Технолог-контролер покрасочного участка

500 000 – 500 000 ₸

Обязанности: Оптимизация производства: Внедрение новых технологий, подбор современного оборудования и лакокрасочных материалов, снижение расхода ЛКМ и времени окраски. Разработка документац…

Полный день3–6 летВ офисеУральск
Уральскагрореммаш, АО Уральск ·

Автоэлектрик

500 000 – 500 000 ₸

Обязанности: - производить монтаж электрооборудования на собираемый автомобиль, его подключение и настройку; - производить диагностику электрооборудования автомобилей с использованием специ…

Полный день3–6 летВ офисеУральск
Уральскагрореммаш, АО Уральск ·

Сварщик на полуавтомат

350 000 – 450 000 ₸

Обязанности: Выполнение сварочных работ согласно ГОСТ 14771-76. Знание чертежей, и чтение ТКС. Требования: Опыт работы в сварке по металлоконструкциям. Наличии действующего удостоверения I…

Полный день1–3 годаВ офисеУральск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (483 750 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (483 750 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 483 750 ₸ до 483 750 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 483 750 ₸ и четверть больше 483 750 ₸.

Откуда данные?

Из 8 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 483 750 ₸ — рыночный уровень, выше 483 750 ₸ — сильная четверть, ниже 483 750 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.