Зарплаты

Зарплата в офисе в компании I-Con в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 8 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 031 250 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя1 031 250 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 031 250 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 031 250 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 031 250 ₸
Медиана1 031 250 ₸
Верхний квартиль1 031 250 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 031 250 ₸ и 1 031 250 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 031 250 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (8 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
I-Con Алматы ·

Head of Marketing / Маркетолог-стратег

500 000 – 2 000 000 ₸

I-CON — консалтинговое агентство в сфере медицины Мы строим медицинским клиникам систему привлечения пациентов и продаж под ключ. Мы не просто запускаем рекламу. Мы создаем полноценную комм…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
I-Con Алматы ·

Руководитель коммерческих блоков медицинских клиник

500 000 – 1 500 000 ₸

I-CON консалтинговое агентство для медицинских клиник. Мы выстраиваем систему привлечения пациентов и продаж под ключ: от маркетинга и воронок до CRM, отдела продаж и обучения команды. Мы н…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
I-Con Алматы ·

Управляющий флебологичской клиникой

400 000 – 1 000 000 ₸

Ищем руководителя, который умеет открывать клиники и превращать их в сильный, прибыльный медицинский бизнес Мы ищем сильного управляющего с глубоким опытом именно во флебологии, который спо…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАлматы
I-Con Алматы ·

Контент-маркетолог по воронкам

500 000 – 1 000 000 ₸

CON — консалтинговое агентство для медицинских клиник. Мы выстраиваем систему привлечения пациентов и продаж под ключ: от маркетинга и воронок до CRM, отдела продаж и обучения команды. Мы н…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
I-Con Алматы ·

Менеджер по продажам B2B

от 850 000 ₸

I-CON консалтинговое агентство для медицинских клиник. Мы выстраиваем систему привлечения пациентов и продаж под ключ: от маркетинга и воронок до CRM, отдела продаж и обучения команды. Мы р…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
I-Con Алматы ·

Руководитель отдела продаж

от 700 000 ₸

I-CON — консалтинговое агентство, которое помогает медицинским клиникам выстраивать систему привлечения пациентов и продаж под ключ. Мы запускаем маркетинг, выстраиваем отделы продаж, внедр…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 031 250 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 031 250 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 031 250 ₸ до 1 031 250 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 031 250 ₸ и четверть больше 1 031 250 ₸.

Откуда данные?

Из 8 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 031 250 ₸ — рыночный уровень, выше 1 031 250 ₸ — сильная четверть, ниже 1 031 250 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.