Зарплаты

Зарплата в офисе в компании IstokPharm 2015 в Каскелене

Рыночные уровни оплаты по 10 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана370 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя370 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль370 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль370 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль370 000 ₸
Медиана370 000 ₸
Верхний квартиль370 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 370 000 ₸ и 370 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 370 000 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (10 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
IstokPharm 2015 Каскелен ·

Контролер качества на производство

350 000 – 500 000 ₸

О компании: Мы занимаемся производством пищевой продукций. Наша продукция пользуется высоким спросом, объемы растут, и сейчас мы ищем в команду ответственного лидера и контролера в одном ли…

Полный день1–3 годаВ офисеКаскелен
IstokPharm 2015 Каскелен ·

Контролер складского участка

350 000 – 400 000 ₸

Контролёр складского участка Обязанности: * Контроль порядка и чистоты на складе. * Приём сырья и готовой продукции. * Контроль состояния и правильного размещения продукции по местам хранен…

Полный день1–3 годаВ офисеКаскелен
IstokPharm 2015 Каскелен ·

Водитель-экспедитор

300 000 – 400 000 ₸

Обязанности: Приемка и контроль: Принимает груз со склада, проверяет его целостность и соответствие сопроводительным документам. Погрузка/выгрузка: Контролирует процесс погрузки и выгрузки,…

Полный день1–3 годаВ офисеКаскелен
IstokPharm 2015 Каскелен ·

Оператор производственной линии

300 000 – 400 000 ₸

Обязанности: • Работа на производственной линии по выпуску пищевой продукции • Контроль качества выпускаемой продукции на своём участке • Соблюдение технологических процессов и санитарных н…

Полный день1–3 годаВ офисеКаскелен
IstokPharm 2015 Каскелен ·

Кладовщик

350 000 – 400 000 ₸

О компании: Мы — стабильное пищевое производство (сметана, сгущёнка, печенье, панировочные сухари, сырьё для пищевой промышленности) с большим складским комплексом. В связи с расширением пр…

Полный день1–3 годаВ офисеКаскелен
IstokPharm 2015 Каскелен ·

Фасовщик

250 000 – 350 000 ₸

Мы — стабильно развивающееся пищевое производство. Специализируемся на выпуске качественной молочной продукции, кондитерских начинок и кулинарного печенья. В связи с расширением штата пригл…

Полный деньБез опытаВ офисеКаскелен

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (370 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (370 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 370 000 ₸ до 370 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 370 000 ₸ и четверть больше 370 000 ₸.

Откуда данные?

Из 10 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 370 000 ₸ — рыночный уровень, выше 370 000 ₸ — сильная четверть, ниже 370 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.