Зарплаты

Зарплата в офисе в компании Оптимальный в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 7 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана365 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя365 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль365 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль365 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль365 000 ₸
Медиана365 000 ₸
Верхний квартиль365 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 365 000 ₸ и 365 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 365 000 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (7 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Оптимальный Караганда ·

Технолог по слоеному тесту

420 000 – 420 000 ₸

Обязанности: - Работа на линии «Рондо» (RONDO) - управлять производством слоеных изделий, - контролировать соблюдение рецептур, температурных режимов слоения и выпечки, - проверять качество…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Оптимальный Караганда ·

Технолог кулинарного цеха

420 000 – 420 000 ₸

Обязанности: Разработка меню и рецептур: создание новых блюд, расчет их себестоимости, пищевой и энергетической ценности. Контроль производства: отслеживание соблюдения рецептур поварами, п…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Оптимальный Караганда ·

Директор магазина

от 400 000 ₸

Обязанности: Осуществляет руководство над всем персоналом супермаркета, контролирует соблюдение персоналом правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, установленного гр…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Оптимальный Караганда ·

Техник по обслуживанию в супермаркет (12 микрорайон)

от 350 000 ₸

Обязанности: Обслуживание и ремонт сантехнического оборудования Обслуживание и ремонт систем водоснабжения и отопления Обслуживание электрических систем Участие в монтажных и демонтажных ра…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Оптимальный Караганда ·

Инженер-системотехник

от 350 000 ₸

Трудовые обязанности - техническое обслуживание торгового оборудования (весы, сканеры ШК, ККМ, прайсчекеры, POS терминалы и т.д.); - обслуживание видеонаблюдения; - обслуживание локальной с…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Оптимальный Караганда ·

Оператор заказов (категория кулинария)

325 000 – 325 000 ₸

Обязанности: - Следит за ассортиментом своей товарной группы; - Контролирует оформление торговых витрин; - Оформляет заказы в базе; - Контролирует поступление товаров, выполнение заказов по…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (365 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (365 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 365 000 ₸ до 365 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 365 000 ₸ и четверть больше 365 000 ₸.

Откуда данные?

Из 7 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 365 000 ₸ — рыночный уровень, выше 365 000 ₸ — сильная четверть, ниже 365 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.