Зарплаты

Зарплата в офисе в компании ЦСЗ Шипагер в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 9 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана326 666 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя326 666 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль326 666 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль326 666 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль326 666 ₸
Медиана326 666 ₸
Верхний квартиль326 666 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 326 666 ₸ и 326 666 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 326 666 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (9 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ЦСЗ Шипагер Астана ·

Менеджер по платным услугам

150 000 – 500 000 ₸

В нашу команду требуется менеджер по платным медицинским услугам с опытом работы в медицине и продажах медицинских услуг. Обязанности: консультирование пациентов по всем видам платных медиц…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
ЦСЗ Шипагер Астана ·

Руководитель хозяйственного отдела

250 000 – 400 000 ₸

Обязанности: организация и контроль административно-хозяйственной деятельности поликлиники; обеспечение подразделений необходимыми хозяйственными материалами, инвентарем, мебелью и оборудов…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАстана
ЦСЗ Шипагер Астана ·

Врач онколог-маммолог

300 000 – 400 000 ₸

Обязанности: ведение амбулаторного приема пациентов; сбор и анализ анамнеза, жалоб, результатов ранее проведенных обследований; проведение первичного осмотра и объективного обследования пац…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
ЦСЗ Шипагер Астана ·

Бухгалтер по расчету заработной платы

300 000 – 300 000 ₸

Обязанности: Начисление заработной платы, отпускных, больничных и других выплат работникам Формирование расчетных листков и их выдача сотрудникам Подготовка платежных ведомостей и реестров…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
ЦСЗ Шипагер Астана ·

Врач общей практики

220 000 – 300 000 ₸

Обязанности: Осуществляет профилактику, диагностику, лечение, реабилитацию пациентов. Осуществляет смешанный амбулаторный прием, посещение на дому, профилактику, диагностику, лечение, реаби…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
ЦСЗ Шипагер Астана ·

Участковая медицинская сестра/Участковый медицинский брат

220 000 – 270 000 ₸

Обязанности: Выполняет назначенные врачом процедуры, разрешенные к выполнению средним медицинским персоналом. Помогает при проведении манипуляций, которые имеет право выполнять только врач.…

Полный день3–6 летВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (326 666 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (326 666 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 326 666 ₸ до 326 666 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 326 666 ₸ и четверть больше 326 666 ₸.

Откуда данные?

Из 9 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 326 666 ₸ — рыночный уровень, выше 326 666 ₸ — сильная четверть, ниже 326 666 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.