Зарплаты

Зарплата заведующего складом в офисе в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 357 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана363 333 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя333 004 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль312 633 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль364 107 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль312 633 ₸
Медиана363 333 ₸
Верхний квартиль364 107 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 312 633 ₸ и 364 107 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 364 107 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 16%.
  • Средняя (333 004 ₸) ниже медианы на 8% — много предложений в нижней части рынка.
  • Оценка построена по 357 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Dala-construction.kz Шымкент ·

Заведующий складом

500 000 – 700 000 ₸

Заведующий складом со знанием ЖБИ по строительству Обязанности: Заведующий складом со знание ЖБИ по стройтельству Контроль качества получаемого товара Организация погрузочно-разгрузочных ра…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
Doff Company Астана ·

Заведующий складом

600 000 – 700 000 ₸

Ищем настоящего лидера склада, который возьмёт под контроль все процессы и выведет управление на новый уровень! Обязанности Организация и контроль работы склада Управление командой сотрудни…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАстана
Ералиев О.Ш. Шымкент ·

Заведующий складом

400 000 – 700 000 ₸

IZUMY - это сильный премиальный офлайн-магазин с 26-летней историей в городе Шымкент. За это время мы сформировали устойчивую репутацию бренда, к которому возвращаются. Сейчас мы активно ра…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
Юг-ЭлектроКомплект Алматы ·

Заведующий складом

440 000 – 600 000 ₸

*Выплаты два раза в месяц и квартальная премия Условия работы в ТОО Юг-Электрокомплект: Обед и завтрак за счет компании; Своевременная оплата труда; Оплачиваемый отпуск и больничные; Ежегод…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Sozo Алматы ·

Заведующий складом

500 000 – 600 000 ₸

Обязанности: контроль по приему, хранению и отпуску ТМЦ своевременное оформление и ведение учета складских операций и установленной отчетности участие в проведении ревизий и инвентаризации…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Spark Логистика Алматы ·

Заведующий складом

до 600 000 ₸

Spark Логистик приглашает в команду заведующего складом — опытного руководителя, который умеет эффективно организовать работу склада, управлять командой и обеспечивать высокий уровень качес…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (363 333 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (333 004 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 312 633 ₸ до 364 107 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 312 633 ₸ и четверть больше 364 107 ₸.

Откуда данные?

Из 357 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 363 333 ₸ — рыночный уровень, выше 364 107 ₸ — сильная четверть, ниже 312 633 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.