Руководитель по стратегическому подбору персонала (Strategic Talent Acquisition Lead)

Обязанности:

• Участие в разработке и реализации стратегии подбора талантов в соответствии с долгосрочными целями компании.
• Участие в определении потребностей бизнеса в кадрах и формировании профилей кандидатов для ключевых ролей.
• Участие в проведении аналитических исследований, направленных на улучшение процессов подбора и адаптацию стратегии к меняющимся условиям рынка труда.
• Оценка и внедрение новых инструментов для оптимизации процессов подбора кандидатов, с акцентом на использование платформы Headhunter.
• Подготовка и анализ отчетности по результатам подборов, включая ключевые показатели эффективности (время закрытия вакансий, качество найма, стоимость найма и т.д.).
• Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам и корректировки планов по подбору.
• Поддержание и улучшение взаимоотношений с внешними рекрутинговыми агентствами при необходимости.
• Контроль за качеством и эффективностью рекрутинговых кампаний через платформу Headhunter.
• Умение правильно вычитывать резюме и подбирать кандидатов в соответствии с требованиями по направлениям и ролям.

• Опыт работы в подборе персонала от 3 лет.
• Углубленное знание и опыт работы с платформой Headhunter.
• Опыт в участии в анализе кадровых потребностей компании и разработке стратегии подбора.
• Опыт участия в аналитических исследованиях для оценки эффективности рекрутинговых процессов.
• Хорошее понимание потребностей бизнеса, способность интегрировать стратегию подбора в общую стратегию компании.
• Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.
• Умение правильно вычитывать резюме и эффективно подбирать кандидатов по направлениям и требуемым ролям.