Бухгалтер по расчету заработной платы

Обязанности:

• Расчет и своевременное перечисление заработной платы (резидентам, нерезидентам) согласно местному законодательству, суммированный учет для вахтовых сотрудников;
• Ведение регистрации данных, касающихся зарплаты работникам в системе учета, обеспечивая единство данных в программах «1С Зарплата и Управление» и «1С Предприятие»;
• Производит расчет больничных листов, сверхурочной работы и отпусков, и иных начислений по заработной плате;
• Осуществляет удержание и начисление налогов по заработной плате (ИПН, ОПВ, СН, СО); составляет Регистр по налогам (ИПН, ОПВ, СН, СО);
• Ведет учет счетов по страхованию, медицинскому страхованию, по питанию и других счетов по физическим лицам и работникам, касающиеся косвенного дохода по заработной плате;
• Осуществляет учет по денежным средствам Компании по зарплатному проекту, производит платежи по заработной плате, командировочным, оплатам по авансовым отчетам; готовит электронный файлы перевода заработных плат на карт-счета работников для банка;
• Мониторинг изменения в трудовом и налоговом законодательстве и стремится к постоянному совершенствованию процессов расчёта заработной платы;
• Консультация работников о начисленной заработной плате и удержаний с работников;
• Подготовка отчета по выплаченным заработным платам касательно местного содержания;
• Рассылка расчетных листков о начисленной заработной плате для работников;
• Подготовка справок о заработной плате для работников;
• Подготавливает данные для Бюджета по текущим заработным платам, кодирует по проектно, по Бизнес-линиям, указывает счета учета;
• Подготавливает данные по обзору заработных плата для участия в опросе по Казахстану;

• Высшее экономическое образование,
• Знание трудового законодательства и налоговых норм,
• Знание и понимание Налогового и Трудового кодексов Республики Казахстан, правил расчета больничных, отпускных, компенсаций и удержаний.
• Владение программами автоматизации учета (1С:Бухгалтерия) и программами сдачи электронной отчетности

• 5/2
• Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
• Возможности профессионального и карьерного развития;
• Обучение и повышение квалификации за счет компании (при необходимости);
• Дружный коллектив и комфортные условия труда;
• Корпоративные мероприятия и программы для сотрудников;
• Медицинское страхование