Руководитель HR отдела

Lux Group — группа компаний, развивающая сеть банных комплексов, бьюти-салонов и Академию банных искусств. Мы находимся в активной фазе роста и создаем сильную управленческую команду для масштабирования бизнеса.

Мы ищем HR руководителя, который сможет построить систему управления персоналом, объединить сотрудников вокруг единых ценностей компании, сформировать кадровый резерв и обеспечить компанию сильными руководителями и специалистами на каждом этапе развития.

• Формирование и реализация HR-стратегии компании.

• Организация полного цикла подбора персонала: от линейных сотрудников до руководителей подразделений.

• Построение эффективной системы адаптации новых сотрудников.

• Формирование кадрового резерва и системы карьерного роста.

• Разработка и внедрение системы оценки эффективности сотрудников (KPI, грейды, аттестации).

• Организация обучения, наставничества и развития персонала.

• Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.

• Снижение текучести персонала и повышение вовлеченности сотрудников.

• Разработка должностных инструкций, регламентов и стандартов работы.

• Участие в разработке систем мотивации и оплаты труда.

• Контроль кадрового делопроизводства и соблюдения трудового законодательства.

• Подготовка HR-аналитики и регулярной отчетности для собственников.

• Высшее образование.

• Опыт работы HR-руководителем не менее 3 лет.

• Опыт построения HR-процессов с нуля будет преимуществом.

• Опыт работы в компаниях от 100 сотрудников.

• Знание современных инструментов подбора, адаптации, оценки и развития персонала.

• Развитые лидерские и коммуникативные навыки.

• Системное мышление и ориентация на результат.

• Работу в растущей группе компаний.
• Возможность напрямую влиять на развитие бизнеса.
• Прямое взаимодействие с собственниками.
• Возможность построить сильную HR-систему практически с нуля.
• Карьерный рост и профессиональное развитие.
• Конкурентную заработную плату и бонусы по результатам работы.

Если вы способны превратить набор сотрудников в сильную систему, выстраивать процессы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала, а также быть стратегическим партнером руководства в вопросах развития бизнеса — будем рады видеть вас в нашей команде.