Менеджер по кадровому делопроизводству

Обязанности:

• Кадровый учет. Оформление приема, перевода, перемещения и увольнения сотрудников.
• Личные дела. Формирование, ведение и хранение личных дел работников.
• Трудовые книжки. Внесение записей в трудовые книжки (электронные и бумажные).
• Учет времени. Ведение и проверка табелей учета рабочего времени.
• График отпусков. Составление графика отпусков, расчет стажа и оформление всех видов отпусков.
• Локальные акты. Разработка должностных инструкций, ПВТР и других регламентов.
• Трудовые договоры. Составление трудовых договоров и дополнительных соглашений.
• Больничные листы. Прием, проверка и обработка листков нетрудоспособности.
• Государственная отчетность. Подготовка и своевременная сдача отчетов в контролирующие органы.
• Архив. Подготовка кадровых документов для передачи в архив организации.
• Справки. Выдача сотрудникам справок и копий документов по запросу
• Образование. Высшее или среднее профессиональное (желательно юридическое или управление персоналом).
• Опыт работы. Опыт работы в сфере кадрового делопроизводства от 1–3 лет.
• Знание законов. Отличное знание Трудового кодекса и нормативных актов.
• Персональные данные. Знание правил хранения и защиты личных данных сотрудников.
• Программы. Уверенный пользователь 1С:ЗУП (или аналогичных систем учета).
• Офисный софт. Навыки работы со стандартным пакетом MS Office (Word, Excel).​​​​​​​