Начальник Отдела развития бизнеса

Обязанности:

• выполнять утвержденные плановые показатели по доле и эффективности сети Консультантов;

• соблюдать стандартные бизнес-процессы и процедуры Банка;

• осуществлять поиск Консультанта-партнера путем проведения переговоров с потенциальными Организациями о намерениях заключения соглашения о сотрудничестве и привлечения их работника для оказания Банку услуги по привлечению клиентов на пополнение взноса во вклад;

• привлечение новых организаций на подписание соглашений по МТ-102, сопутствующее сопровождение переводов, отчетности и проверка актов сверки;

• увеличение притоков через альтернативный канал Автоплатеж, мониторинг поступлений, полное сопровождение;

• поиск новых партнеров по лояльности путем проведения переговоров с потенциальными Организациями о намерениях заключения соглашения о сотрудничестве;

• проводить периодическую техническую учебу для Консультантов/ Лидеров команд, осуществлять записи в журнале проведения технической учебы в установленном порядке;

• организация работы Консультантов/ Лидеров команд (распределение сегментов рынка между командами, определение методов продаж, содействие в организации и проведении презентации в организациях);

• устанавливать и проводить мониторинг выполнения Консультантами/ Лидерами команд установленных плановых показателей;

• обеспечивать выполнение плановых показателей филиала по сети Консультантов;

• обеспечивать контроль за выполнением Консультантами/Лидерами команд условий Агентского договора и требований Банка по оказанию агентских услуг, вносить предложения о расторжении агентского договора гражданско-правового характера с Консультантами/ Лидерами команд при ненадлежащем выполнений требований Банка и условий Агентского договора;

• Высшее экономическое, и/или финансовое, и/или юридическое, и/или техническое, и/или математическое образование

• Не менее 3 (трех) лет в финансовой организации (предпочтение в банке второго уровня) в подразделении привлечения клиентов и/или кредитования (малый и средний бизнес/розничный бизнес), и/или в дочерних организациях Акционера, и/или не менее 2 (двух) лет на должности не менее специалиста 1 категории в АО "Отбасы банк". Не менее 1 (одного) года бизнес тренером/в сетевом маркетинге приветствуется.

• Наличие лидерских качеств, способность вести за собой команду;
• Умение организации и проведения широкомасштабных мероприятий.
• Наличие навыка ведения переговоров и деловой переписки с внешними партнерами/поставщиками услуг.
• Умение выступать и работать с аудиторией.
• Наличие навыка проведения тренинга (обучение внутреннего персонала)
• Хорошая дикция речи и умение четко излагать мысли вслух, знание этики делового общения, коммуникативные навыки, приятная внешность.
• Наличие следующих компетенций: креативность, инициативность, коммуникативность, аналитичность, организованность, лидерство, этичность, ориентация на качество и результат, ориентация на клиента, нетерпимость к коррупции.
• Знание государственного языка.
• Умение работать самостоятельно и в коллективе.
• Умение делегировать и контролировать задачи.

• Достойная оплата труда
• Участие в проектах Банка
• Премирование (от выполнения KPI)
• Возможность профессионального развития
• Обучение за счет работодателя
• Медицинское страхование (узкие специалисты, лечение у стоматолога, получение медикаментов, УЗИ и т.д.)
• Материальная помощь (заключение брака, рождение ребенка и т.д.)
• Отпуск 30 календарных дней
• Лечебное пособие на оздоровление
• Участие в корпоративной жизни Банка
• Участие в спортивных мероприятиях Банка (шахматы, теннис, футбол и т.д.)
• Карьерный рост
• Дружная команда