人力资源专员

Responsibilities:

• Ответственность за подбор персонала в компании, расширение каналов найма, организация собеседований и отбора кандидатов, а также удовлетворение кадровых потребностей различных отделов

• Управление трудовыми отношениями, оформление приема на работу, перевода и увольнения сотрудников, а также ответственность за подписание, продление и расторжение трудовых договоров

• Расчет заработной платы и льгот сотрудников, своевременная выплата заработной платы, отчислений в фонд социального страхования и жилищный фонд

• Содействие внедрению системы оценки эффективности работы сотрудников, организация оценок эффективности работы, отслеживание отзывов и улучшений в работе

• Разработка планов обучения сотрудников, организация различных мероприятий по адаптации, повышению квалификации и формированию корпоративной культуры

• Совершенствование систем управления персоналом для обеспечения соответствия местной трудовой политике Казахстана

• Степень бакалавра или выше, полученная в государственном университете Казахстана по специальности «Управление персоналом», «Государственное управление» или смежным областям

• Не менее 3 лет соответствующего опыта работы в сфере управления персоналом, приоритет отдается кандидатам с опытом работы на предприятиях, финансируемых Китаем

• Знание казахстанского трудового законодательства, нормативных актов и политики занятости, а также понимание местного рынка труда

• Владение рабочими процессами в сфере управления персоналом, такими как подбор персонала, отношения с сотрудниками и расчет заработной платы

• Отличное знание русского языка, приоритет отдается кандидатам, владеющим китайским языком

• Сильные навыки межличностного общения, отличные коммуникативные, координационные способности и навыки решения проблем