HR-менеджер / Специалист по подбору и адаптации персонала

АСТОРГ HoReCa — оптовая торговая компания, поставляющая продукты питания и сопутствующие товары для ресторанов, кафе, столовых и магазинов Атырау и Атырауской области.

Мы ищем HR-менеджера, который будет отвечать не только за подбор сотрудников, но и за их полноценный ввод в должность, обучение и аттестацию.

Основные задачи

— Подбор линейного, административного и коммерческого персонала: размещение вакансий, поиск, собеседования и организация выхода сотрудников.

— Организация адаптации новых сотрудников по утверждённому плану продолжительностью от 3 до 7 дней.

— Закрепление за новичком наставника или старшего сотрудника и контроль прохождения адаптационного листа.

— Систематизация действующих должностных инструкций, регламентов, чек-листов и обучающих материалов.

— Разработка недостающих программ ввода в должность совместно с руководителями и опытными сотрудниками.

— Организация внутреннего обучения и проведение аттестации новых и действующих сотрудников.

— Разработка тестов, контрольных вопросов и практических заданий по должностям.

— Сбор обратной связи, анализ причин текучести и подготовка предложений по улучшению адаптации и удержанию персонала.

Что уже есть в компании

Часть инструкций, регламентов и адаптационных листов уже разработана. Есть руководители и опытные сотрудники, которые помогут описать недостающие процессы.

Задача HR-менеджера — собрать эту информацию, систематизировать её и создать понятную систему:

подбор → выход сотрудника → наставник → адаптация 3–7 дней → обучение → аттестация → самостоятельная работа.

Требования

— Опыт работы HR-менеджером, рекрутером или специалистом по обучению и адаптации персонала.

— Практический опыт подбора сотрудников и проведения собеседований.

— Умение разрабатывать инструкции, чек-листы, программы обучения и адаптации.

— Способность структурировать рабочие процессы и излагать их понятным языком.

— Самостоятельность, организованность и умение взаимодействовать с руководителями и линейными сотрудниками.

Нам нужен не просто рекрутер, а HR-специалист, который способен довести сотрудника от первого собеседования до полноценного выхода на самостоятельную работу.