HR-менеджер/Специалист по персоналу

HR-менеджер / Специалист по персоналу

Обязанности:

• Полное ведение кадрового делопроизводства в компании в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан.
• Поиск, подбор и адаптация персонала (инженеры ПТО, специалисты технического надзора, проектировщики, административный персонал и др.).
• Формирование кадрового резерва и развитие системы подбора сотрудников.
• Размещение вакансий, проведение первичных собеседований, взаимодействие с кандидатами.
• Подготовка и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов по личному составу.
• Ведение личных дел сотрудников, контроль наличия необходимых документов.
• Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников, отпусков и командировок.
• Контроль соблюдения трудового законодательства Республики Казахстан.
• Ведение табеля учета рабочего времени.
• Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам кадровых процессов и выплат.
• Подготовка кадровой отчетности и внутренних HR-отчетов.
• Участие в разработке внутренних регламентов, положений и процедур компании.
• Организация адаптации новых сотрудников и сопровождение периода испытательного срока.
• Консультация руководителей и сотрудников по кадровым вопросам.
• Участие в развитии корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.

Требования:

• Высшее образование (управление персоналом, HR, экономика, юриспруденция или смежные направления).
• Опыт работы в HR/кадровом делопроизводстве от 3 лет.
• Опыт самостоятельного ведения кадрового направления будет преимуществом.
• Знание трудового законодательства Республики Казахстан.
• Опыт оформления кадровых документов: приказы, трудовые договоры, личные дела, отпуска, переводы.
• Опыт подбора персонала различного уровня.
• Уверенный пользователь ПК: MS Office, Excel.
• Знание кадровых систем (1С: Зарплата и управление персоналом, HRM-системы) будет преимуществом.
• Навыки деловой переписки и ведения документооборота.
• Ответственность, самостоятельность, организованность, умение работать с большим объемом задач.

Будет преимуществом:

• Опыт работы в строительной, проектной или инженерной компании.
• Опыт подбора технических специалистов (инженеры ПТО, ГИП, специалисты технического надзора).
• Опыт запуска HR-процессов с нуля.
• Знание специфики вахтового/проектного подбора персонала.
• Английский язык на уровне Intermediate и выше.

Условия:

• Работа в стабильной компании, реализующей проекты в сфере технического надзора и управления проектами.
• Участие в формировании HR-направления с нуля.
• Официальное трудоустройство согласно ТК РК.
• График работы: 5/2.
• Возможность профессионального роста и развития.
• Комфортные условия работы и профессиональная команда.