Инженер по охране труда и технике безопасности
О вакансии
Строительная компания ТОО "Жилой Фонд" создаёт для специалистов все условия для повышения квалификации и развития. В нашей компании Вам гарантирован карьерный и профессиональный рост. Будем рады видеть Вас в нашей команде!
Мы предлагаем:
- Официальное трудоустройство по ТК РК;
- Полный социальный пакет;
- Стабильную заработную плату;
- Рост и развитие вместе с компанией;
- Работу в стабильной компании на постоянной основе и уверенность в завтрашнем дне;
- Команду профессионалов, по-настоящему любящих свою работу.
Обязанности:
- Организация своевременного обучения по охране труда и технике безопасности работников на строительном участке;
- Осуществление контроля за организацией рабочих мест в соответствии с требованиями охраны труда;
- Организация расследования несчастных случаев на производстве.
Требования:
- Высшее техническое или среднее техническое образование ТБ , БИОТ;
- Желание обучаться, трудолюбие, стрессоустойчивость, многозадачность.
- Коммуникабельность, владение ПК в совершенстве.
Рыночный ориентир
на 12% ниже медианыСмотрите также
Похожие вакансии
Все похожие вакансииИнженер по охране труда и технике безопасности
Инженер по охране труда и технике безопасности
Инженер по охране труда и технике безопасности
Инженер по охране труда и технике безопасности
Инженер по охране труда и технике безопасности
Инженер по охране труда и технике безопасности
Частые вопросы
Какую зарплату можно ожидать?
Работодатель указывает 300 000 – 400 000 ₸ для этой роли в Фирма Жилой фонд, Караганда. Для сравнения медиана рынка — около 396 032 ₸ по 2 959 похожим предложениям.
Как откликнуться на вакансию?
Перейдите на страницу источника и свяжитесь с работодателем там. Finder не берёт денег с соискателей.
Вакансии актуальные?
Да. Finder регулярно обновляет базу из открытых источников и убирает закрытые предложения.
Где посмотреть тип занятости и формат работы?
Ключевые условия показаны над описанием. Также можно открыть связанные подборки по Фирма Жилой фонд и Караганда.



