Менеджер по кадровому делопроизводству

Обязанности:

• принимает участие в разработке стратегии развития персонала организации, программ профессионального развития

• выполняет работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации;

• проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала организации и ее подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах

• готовит предложения по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение;

• участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с организациями аналогичного профиля;

• информирует работников организации об имеющихся вакансиях;

• принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду;

• осуществляет контроль над размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок;

• принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности;

• участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения;

• принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений;

• анализирует состояние трудовой дисциплины, и выполнение работниками организации порядка внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины;

• контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение порядка хранения и заполнения трудовых книжек и иных документов, оформления иной установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале организации;

• составляет установленную отчетность

• законодательные, иные нормативные правовые акты и методические материалы по управлению персоналом;

• структуру и штаты организации, его профиль, специализацию и перспективы развития;

• порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;

• источники обеспечения организации кадрами;

• методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;

• положения о проведении аттестации;

• порядок избрания (назначения) на должность

• порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;

• порядок формирования и ведения банка данных о персонале организации;

• порядок составления отчетности по кадрам;

• основы психологии и социологии труда, пенсионного обеспечения; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; основы экономики, организации производства, труда и управления;

• Трудовое законодательство РК, порядок внутреннего трудового распорядка, по безопасности и охране труда, производственной санитарии, требования пожарной безопасности

• 5\2 рабочий график
• удобный офис в центре города
• обеспечение компьютерной техникой
• стажировка 3 месяца
• социальный пакет