Рекрутер

В нашу команду требуется менеджер по подбору персонала.
Хочешь быть частью сильной и развивающейся компании, где ценят профессионализм и инициативу? Тогда тебе к нам!

Что ты будешь делать:

• Принимать и обрабатывать заявки руководителей подразделений на подбор персонала.
• Уточнять требования к вакантной должности: функциональные обязанности, квалификационные требования, опыт работы, график работы, уровень заработной платы и другие условия.
• Согласовывать с руководителем профиль необходимого кандидата и критерии отбора.
• Разрабатывать и размещать объявления о вакансиях на сайтах поиска работы, в социальных сетях, мессенджерах и иных источниках поиска кандидатов.
• Осуществлять активный поиск кандидатов через доступные источники и каналы привлечения персонала.
• Проводить первичный отбор резюме и анкет кандидатов.
• Проводить телефонные, онлайн- и первичные очные собеседования с кандидатами.
• Оценивать соответствие кандидатов установленным требованиям вакантной должности.
• Проверять основные сведения, предоставленные кандидатами, в пределах, разрешенных законодательством Республики Казахстан.
• Представлять подходящих кандидатов руководителям подразделений для дальнейшего собеседования.
• Организовывать и координировать собеседования кандидатов с руководителями.
• Собирать обратную связь от руководителей по результатам собеседований.
• Информировать кандидатов о результатах рассмотрения их кандидатур.
• Проводить переговоры с кандидатами по вопросам условий работы в пределах предоставленных полномочий.
• Согласовывать дату выхода выбранного кандидата на работу.
• Передавать информацию о принятом кандидате ответственному сотруднику для дальнейшего оформления на работу.
• Контролировать выход принятого сотрудника на работу.
• Вести и регулярно обновлять базу кандидатов.
• Формировать кадровый резерв по перспективным кандидатам.
• Вести учет вакансий и контролировать сроки их закрытия.
• Подготавливать отчеты о ходе подбора персонала, количестве открытых и закрытых вакансий, количестве кандидатов и результатах работы.
• Анализировать эффективность источников поиска и привлечения кандидатов.
• Принимать участие в организации массового подбора персонала, ярмарках вакансий и других мероприятиях по привлечению сотрудников.
• Взаимодействовать с центрами занятости, центрами трудовой мобильности, учебными заведениями и другими организациями по вопросам привлечения кандидатов.
• Участвовать в разработке и совершенствовании системы подбора и адаптации персонала.
• При необходимости участвовать в процессе адаптации новых сотрудников и передавать информацию о результатах прохождения испытательного срока.
• Соблюдать конфиденциальность информации, полученной в процессе работы.
• Соблюдать требования законодательства Республики Казахстан в части обработки и хранения персональных данных кандидатов и работников.
• Выполнять поручения непосредственного руководителя, относящиеся к функциональным обязанностям.

Что предлагаем:
- График 5/2;
- Развозка утром и вечером;
- Комфортная столовая;
- Служебный телефон и связь;
- Команда, где поддерживают и помогают расти.

Стань частью команды, которая строит сильный бизнес с человеческим лицом!
Ждём твоё резюме!