Менеджер по подбору персонала

HR Recruitment Manager

Мы ищем в нашу команду сотрудника-единомышленника, разделяющего наши ценности и стремление к развитию.

Обязанности:

• Прием и обработка заявок на подбор персонала.
• Разработка и согласование профилей должностей совместно с руководителями подразделений.
• Организация и ведение полного цикла рекрутинга.
• Поиск и привлечение кандидатов с использованием различных каналов и инструментов.
• Размещение вакансий на job-сайтах и других ресурсах.
• Первичный отбор и анализ резюме.
• Проведение телефонных, онлайн и личных интервью.
• Проведение структурированных, ситуационных и поведенческих интервью.
• Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов.
• Проверка рекомендаций кандидатов.
• Организация и участие в профессиональной оценке кандидатов (Hard Skills) совместно с руководителем подразделения.
• Оценка кандидатов на соответствие корпоративной культуре и требованиям компании (Soft Skills).
• Координация процесса подбора с руководителями подразделений.
• Подготовка и направление Job Offer выбранным кандидатам.
• Сопровождение кандидата до момента выхода на работу.
• Участие в процессе онбординга новых сотрудников.
• Контроль прохождения испытательного срока совместно с руководителем подразделения.
• Формирование и ведение внешнего кадрового резерва по ключевым должностям.
• Ведение и актуализация базы кандидатов.
• Подготовка отчетности по подбору персонала и контроль сроков закрытия вакансий.
• Анализ эффективности каналов поиска и качества подбора.
• Участие в совершенствовании и стандартизации процессов рекрутинга.

Требования:

• Высшее образование в области управления персоналом, менеджмента, психологии или смежных областях.
• Опыт работы в сфере рекрутинга от 3 лет.
• Опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора персонала.
• Знание современных методов поиска и подбора персонала.
• Навыки проведения структурированных, ситуационных и поведенческих интервью.
• Умение оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов.
• Опыт работы с различными источниками поиска кандидатов: job-сайты, социальные сети, профессиональные сообщества и другие каналы.
• Навыки взаимодействия с руководителями подразделений и внутренними заказчиками.
• Знание основ трудового законодательства Республики Казахстан в части приема и оформления работников.
• Уверенное владение MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Грамотная устная и письменная речь.
• Русский язык — свободное владение.
• Казахский язык — будет преимуществом.
• Английский язык — будет преимуществом.

Личные качества:

• Системность и организованность.
• Ответственность и ориентация на результат.
• Развитые коммуникативные и переговорные навыки.
• Умение работать в режиме многозадачности.
• Внимательность к деталям.
• Самостоятельность и инициативность.
• Ориентация на качество и своевременное закрытие вакансий