Менеджер по подбору и адаптации персонала

Обязанности:

• Полное ведение процесса подбора персонала: от получения заявки до выхода кандидата на работу;
• Составление профилей должностей совместно с руководителями подразделений;
• Размещение и продвижение вакансий на job-сайтах и других источниках;
• Активный поиск и привлечение кандидатов;
• Проведение телефонных и первичных интервью;
• Организация и проведение собеседований с руководителями;
• Формирование и ведение кадрового резерва;
• Контроль сроков закрытия вакансий и качества подбора;
• Ведение базы кандидатов и HR-аналитики по подбору;
• Организация процесса адаптации новых сотрудников;
• Контроль прохождения испытательного срока;
• Проведение welcome-встреч и сбор обратной связи от новых сотрудников;
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам адаптации и оценки сотрудников;
• Подготовка отчетности по подбору и адаптации для HRD;
• Участие в разработке и совершенствовании HR-процессов;
• Участие во внедрении автоматизации HR-процессов и инструментов на базе ИИ.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в подборе персонала от 2–3 лет;
• Опыт самостоятельного закрытия массовых, линейных и офисных вакансий;
• Знание современных методов поиска и оценки кандидатов;
• Навыки проведения интервью;
• Опыт работы с HH.kz, социальными сетями и другими каналами поиска;
• Опыт ведения отчетности и HR-аналитики;
• Понимание процессов адаптации и прохождения испытательного срока;
• Уверенное владение Excel/Google Таблицами;
• Опыт работы в Bitrix24 и/или 1С будет преимуществом;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Системность, инициативность, ответственность и ориентация на результат.

Ключевые показатели эффективности:

• скорость закрытия вакансий;
• выполнение плана по подбору;
• качество выхода кандидатов;
• процент прохождения испытательного срока;
• качество и соблюдение сроков адаптации;
• удовлетворенность руководителей результатами подбора.

Мы предлагаем:

• Работу в развивающейся Группе компаний;
• Возможность профессионального роста в направлении HR;
• Участие в развитии и автоматизации HR-процессов;
• Современные инструменты для подбора и адаптации;
• Конкурентный уровень дохода по результатам собеседования;
• Профессиональную команду и возможность реализации собственных HR-инициатив.

Цель позиции:
Обеспечивать компанию качественными кандидатами в установленные сроки и выстраивать эффективную систему адаптации, которая помогает новым сотрудникам быстро включаться в работу и успешно проходить испытательный срок.