Главный специалист по подбору персонала

Обязанности:

• Полный цикл подбора линейного персонала: от формирования заявки до выхода сотрудника.
• Массовый подбор сотрудников на позиции собственного производства и операционных подразделений.
• Поиск кандидатов через job-сайты, базы, социальные сети и другие каналы.
• Проведение телефонных и первичных интервью, оценка соответствия кандидатов требованиям.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по заявкам и подбору сотрудников.
• Контроль выхода кандидатов и обратной связи на этапах подбора.
• Ведение отчетности по подбору и анализ эффективности каналов привлечения.
• Участие в развитии и оптимизации процессов массового подбора.

• Опыт работы в подборе персонала от 2 лет, желательно в массовом/линейном подборе.
• Опыт подбора персонала на собственное производство будет преимуществом.
• Опыт закрытия вакансий в большом объёме и в сжатые сроки.
• Умение самостоятельно организовать поиск и выстроить воронку кандидатов.
• Навыки проведения телефонных и первичных интервью.
• Грамотная устная и письменная речь, развитые коммуникативные навыки.
• Ответственность, высокая скорость работы и ориентация на результат.
• Мобильность и готовность к периодическим командировкам.