Начальник планово-экономического отдела

Обязанности:

• Организация разработки и формирования Плана развития организации в соответствии с требованиями законодательства РК и Приказа № 18, бюджета доходов и расходов предприятия, составление калькуляций.

• Координация работы структурных подразделений по подготовке исходных данных, расчетов и обоснований для формирования показателей Плана развития, бюджета предприятия.

• Проведение экономического анализа и прогнозирования основных финансово-экономических показателей, оценка их обоснованности и соответствия стратегическим целям организации.

• Организация мониторинга и анализа исполнения Плана развития, бюджета выявление отклонений от утвержденных показателей и подготовка предложений по их устранению.

• Организация подготовки отчетности по исполнению Плана развития, бюджета а также материалов для рассмотрения и утверждения руководством, уполномоченными органами и иными заинтересованными сторонами.

• Финансовый анализ предприятия.

• Высшее образование по направлениям «Экономика», «Финансы».
• Опыт работы в сфере экономического планирования, бюджетирования и финансово-хозяйственной деятельности.
• Обязательное знание требований Приказа Заместителя Премьер-Министра – Министра национальной экономики Республики Казахстан от 30 апреля 2025 года № 18 «Об утверждении Правил разработки, утверждения планов развития контролируемых государством акционерных обществ и товариществ с ограниченной ответственностью, государственных предприятий, мониторинга и оценки их реализации, а также разработки и представления отчетов по их исполнению».
• Наличие практического опыта формирования Плана развития организации в соответствии с требованиями Приказа № 18, бюджета предприятия.
• Умение осуществлять мониторинг выполнения плановых и ключевых показателей, выявлять отклонения и разрабатывать предложения по их устранению.
• Навыки работы с государственными информационными системами/веб-порталом реестра государственного имущества в части разработки и представления Плана развития.
• Опыт руководства подразделением и координации работы структурных подразделений при формировании Плана развития.

• Официальное трудоустройство, стабильная заработная плата и социальный пакет.