Менеджер по персоналу

damdala — сеть современных магазинов готовой еды и кофеен собственного производства.

Мы растем и ищем сильного HR-менеджера, который сможет полностью вести направление управления персоналом: от подбора до развития сотрудников.

Чем предстоит заниматься

Подбор персонала

• Полный цикл подбора персонала.
• Размещение вакансий.
• Поиск кандидатов.
• Проведение телефонных и очных интервью.
• Организация выхода сотрудников.
• Взаимодействие с руководителями подразделений.

Адаптация

• Организация процесса онбординга новых сотрудников.
• Контроль прохождения адаптации.
• Развитие института наставничества.
• Работа с руководителями магазинов и производственных подразделений.

Обучение и развитие

• Разработка обучающих материалов.
• Организация обучения сотрудников.
• Проведение аттестаций.
• Разработка систем оценки персонала.
• Формирование кадрового резерва.

HR-проекты

• Разработка HR-регламентов.
• Создание мотивационных программ.
• Участие в автоматизации HR-процессов.
• Анализ эффективности процессов.
• Разработка внутренних стандартов.

Аналитика

• Подготовка HR-отчетности.
• Работа с Excel.
• Анализ показателей персонала.
• Подготовка презентаций для руководства.

Корпоративная культура

• Организация корпоративных мероприятий.
• Работа с внутренними коммуникациями.
• Поддержание корпоративной культуры компании.

Наши ожидания

• Опыт работы HR-менеджером от 3 лет.
• Опыт полного цикла подбора персонала.
• Отличное знание Excel.
• Желательно знание Power BI.
• Опыт разработки HR-процессов будет преимуществом.
• Высокий уровень самостоятельности.
• Системное мышление.
• Умение организовывать свою работу.
• Грамотная письменная и устная речь.