Главный инженер (Литейное производство)
О вакансии
TOO KamLitKZ объявляет об открытии вакантной должности Главного инженера — руководителя-практика с системным мышлением, который возглавит техническое развитие производства. Вам предстоит стать ключевым звеном между стратегией компании и ее технической реализацией, обеспечивая бесперебойную, эффективную и безаварийную работу предприятия.
Обязанности:
1. Управление техническими службами
-
Руководство службами главного механика, главного энергетика, ОТ и ПБ, ремонтными цехами.
-
Координация работы подразделений для достижения производственных показателей.
2. Энергообеспечение
-
Бесперебойное снабжение производства электроэнергией, газом, водой и т.д.
-
Контроль рационального потребления энергоресурсов, разработка мер по энергоэффективности.
-
Обеспечение безопасной эксплуатации тепловых установок, сетей электроснабжения, газоснабжения, вентиляции.
3. Эксплуатация и ремонт оборудования
-
Обеспечение бесперебойной работы оборудования (индукционные печи, формовочные линии, роботы KUKA, краны, станки ЧПУ).
-
Организация и контроль выполнения планово-предупредительных ремонтов (ППР) и графиков осмотров.
4. Техническое развитие и модернизация
-
Определение технической политики предприятия, участие в разработке планов развития.
-
Внедрение новых технологий и модернизация действующего оборудования.
5. Охрана труда, промышленная безопасность, экология
-
Обеспечение соблюдения норм ОТ, ТБ, пожарной и промышленной безопасности.
-
Контроль выполнения природоохранных требований, разработка мероприятий по снижению вредного воздействия на среду.
6. Бюджетирование, документация, учет
-
Разработка смет на ремонты, оформление заявок на ЗИП и материалы, контроль расходов.
-
Организация учета оборудования и ведение технической отчетной документации.
7. Работа с персоналом и подрядчиками
-
Организация обучения и повышения квалификации инженерно-технических работников.
-
Взаимодействие с подрядными организациями и надзорными органами.
Образование:
- Высшее техническое образование (желательно по специальностям «Металлургия», «Литейное производство черных и цветных металлов», «Машины и технологии литейного производства», «Механика»).
Опыт работы:
- Опыт работы главным инженером на производственных предприятиях от 5 лет.
- Опыт работы в литейном производстве или тяжелом машиностроении является обязательным .
Профессиональные знания:
- Глубокое знание технологических процессов литейного производства (плавка, заливка, формовка, обрубка ) .
- Опыт организации технического обслуживания и ремонтов сложного промышленного оборудования.
- Понимание экономики производства, принципов планирования и бюджетирования.
- Знание стандартов качества (опыт работы с IATF 16949 будет преимуществом) .
Личностные качества:
- Инициативность, ответственность, лидерские качества, системное мышление, способность принимать решения в нестандартных ситуациях.
-
Работа в г. Костанай, Республика Казахстан;
-
Официальное трудоустройство, гарантии согласно ТК Республики Казахстан;
-
Достойная заработная плата: по итогам собеседования, обсуждаем с успешным кандидатом;
-
Бесплатный развоз персонала, в том числе из г. Рудного;
-
Компенсация питания;
-
Активная корпоративная жизнь, корпоративные скидка как на образовательные, так и на спортивные услуги;
Рыночный ориентир
Смотрите также
Похожие вакансии
Все похожие вакансииService technician Loramendi
Курьер (заказы для дома и офиса)
Продавец-консультант
Кассир-барбек
Бариста в ресторан Nana
Администратор / менеджер по работе с клиентами
Частые вопросы
Какую зарплату можно ожидать?
В объявлении зарплата не указана. Похожие роли в Астана часто предлагают около 467 737 ₸ (медиана по 14 468 предложениям).
Как откликнуться на вакансию?
Перейдите на страницу источника и свяжитесь с работодателем там. Finder не берёт денег с соискателей.
Вакансии актуальные?
Да. Finder регулярно обновляет базу из открытых источников и убирает закрытые предложения.
Где посмотреть тип занятости и формат работы?
Ключевые условия показаны над описанием. Также можно открыть связанные подборки по КаmLitKZ и Астана.



