Специалист по подбору и найму персонала / Recruiter

Ищем в городах: Караганда / Актобе / Астана
Сфера: горнодобывающая промышленность, открытые горные работы (ОГР)

Ищем самостоятельного специалиста по подбору персонала, который будет отвечать за полный цикл поиска, оценки и сопровождения кандидатов для производственных участков Компании.

Основной подбор — рабочий и инженерно-технический персонал для открытых горных работ: водители карьерных самосвалов, машинисты экскаваторов, бульдозеристы, механики, слесари по ремонту горного оборудования, электрогазосварщики, горные мастера, начальники участков и другой ИТР и производственный персонал.

Нам нужен не просто специалист, который размещает вакансии и передает резюме руководителям, а рекрутер, способный самостоятельно разобраться в заявке, провести первичную профессиональную оценку кандидата, проверить соответствие опыта требованиям и сопроводить кандидата до фактического приема и допуска к работе.

Обязанности:

• Ведение полного цикла подбора персонала: от получения заявки на подбор, размещения вакансий на Enbek.kz и других источниках поиска до сопровождения кандидата и его фактического выхода на работу;
• Массовый и точечный подбор рабочих, специалистов и ИТР для производственных участков;
• Поиск кандидатов через HeadHunter, Enbek, социальные сети, профессиональные сообщества, центр занятости, собственную базу, рекомендации и другие источники;
• Активный прямой поиск кандидатов, в том числе по дефицитным производственным специальностям;
• Анализ заявки на подбор, уточнение требований к квалификации, опыту, образованию, допускам и профессиональным навыкам;
• Проведение телефонных и первичных собеседований;
• Первичная оценка профессиональной квалификации кандидатов с учетом специфики должности, типа техники, грузоподъемности, условий эксплуатации, опыта работы на открытых горных работах (ОГР - карьерах);
• Проверка фактического опыта работы кандидатов и соответствия заявленным требованиям;
• Отсев кандидатов, не соответствующих обязательным требованиям вакансии;
• Организация и сопровождение вторичных/технических собеседований с руководителями производственных подразделений;
• Получение обратной связи от руководителей по результатам собеседований и контроль сроков принятия решения;
• Сбор рекомендаций с предыдущих мест работы кандидатов;
• Предварительная проверка документов кандидатов: удостоверение личности, документы об образовании и квалификации, удостоверения, свидетельства, допуски и иные документы, необходимые для соответствующей должности;
• Проверка подтвержденного трудового стажа и опыта работы по соответствующей профессии/должности;
• Сбор полного пакета документов финального кандидата и передача документов специалисту, ответственному за кадровое оформление;
• Ведение чек-листа финального кандидата от момента согласования до фактического выхода на работу;
• Контроль прохождения кандидатом необходимых этапов перед допуском к работе совместно с отделом кадров, БиОТ, службой безопасности, медицинским работником, производственным подразделением и другими ответственными службами;
• Контроль готовности необходимых удостоверений, обучений, проверок знаний и допусков к моменту выхода работника;
• Формирование списков работников на заезд/вахту и контроль готовности кандидатов к установленной дате выхода;
• Поддержание постоянной коммуникации с кандидатом до момента фактического выхода на работу;
• Работа с отказами и невыходами кандидатов, анализ причин;
• Формирование и ведение кадрового резерва по массовым, дефицитным и критически важным должностям;
• Ведение единой базы кандидатов с отражением истории взаимодействия, результатов собеседований, оценки, причин отказа, рекомендаций и статуса кандидата;
• Формирование ежедневной, еженедельной и ежемесячной отчетности по подбору;
• Ведение аналитики: количество вакансий, кандидатов, собеседований, согласований, отказов, выходов, невыходов, сроки закрытия вакансий и эффективность источников подбора;
• Мониторинг рынка труда и уровня заработных плат по производственным и инженерно-техническим специальностям;
• Анализ причин дефицита кандидатов и подготовка предложений по повышению эффективности подбора;
• Взаимодействие с руководителями участков и подразделений по вопросам плановой потребности в персонале;
• Участие в планировании потребности в персонале перед запуском новых участков, увеличением объемов производства и вводом дополнительной техники;
• Разработка и актуализация регламентов по подбору, найму, адаптации и сопровождению персонала;
• Участие в разработке и актуализации должностных и рабочих инструкций, профилей должностей, квалификационных требований и оценочных листов;
• Формирование предложений по совершенствованию процессов подбора и адаптации персонала.

• Высшее или среднее профессиональное образование;
• Опыт работы в подборе персонала, предпочтительно от 3 лет;
• Обязателен практический опыт подбора персонала для промышленных, горнодобывающих предприятий или открытых горных работ;
• Опыт массового подбора рабочих специальностей и точечного подбора ИТР;
• Понимание специфики производственных и горных профессий;
• Желательно понимание карьерной техники: самосвалы, экскаваторы, бульдозеры, погрузчики и другая горная техника;
• Умение по резюме и в ходе первичного интервью определить, соответствует ли опыт кандидата требованиям конкретной вакансии;
• Навыки проведения структурированного интервью и первичной оценки профессиональных компетенций;
• Опыт проверки трудового стажа, квалификационных документов и рекомендаций;
• Знание основных требований трудового законодательства Республики Казахстан в части приема и оформления работников;
• Умение работать с Enbek/электронной трудовой книжкой, HeadHunter и другими источниками подбора;
• Уверенное владение Excel: ведение баз, сводных отчетов и аналитики;
• Навыки разработки регламентов, инструкций, чек-листов и внутренних HR-документов;
• Умение одновременно вести большое количество вакансий и кандидатов;
• Высокая скорость работы, самостоятельность, системность и ответственность за конечный результат;
• Готовность работать с производственными подразделениями и соблюдать установленные сроки комплектования;
• Свободное владение казахским и русским языками — обязательно.

• Ключевой результат работы

  Результатом работы специалиста считается не количество направленных резюме, а своевременное закрытие вакансий квалифицированными работниками, соответствующими требованиям Компании, и их фактический выход на работу с необходимым пакетом документов и допусками.

  Также специалист должен обеспечивать наличие актуального кадрового резерва, прозрачной базы кандидатов и достоверной отчетности по каждому этапу подбора.

• Официальное трудоустройство;
• Пятидневная рабочая неделя 5/2;
• Рассматриваем кандидатов из Караганды, Актобе и Астаны;
• Работа с производственными участками Компании, возможны выезды (командировки) на производственные объекты;
• Заработная плата состоит из постоянной части — 75% и переменной части (KPI) — 25%;
• Уровень заработной платы определяется по результатам собеседования с учетом квалификации и профессионального опыта кандидата.