HR-менеджер

ТОО “National Security & Communication” – поставщик IT оборудования и технологий безопасности от мировых брендов на территорию Центральной Азии. С 2016 года мы являемся партнером лидирующих производителей в сфере IT. Наши клиенты - национальные корпорации, государственные органы и крупнейшие коммерческие организации. Они доверяют свои знаковые и технологически сложные проекты нам - Компании «NSCom».

Мы открываем интернет магазин и будем рады видеть в нашей команде:

HR-менеджер

(подбор персонала + кадровое администрирование)

Обязанности

1. Самостоятельное ведение полного процесса подбора персонала: от получения заявки и формирования профиля вакансии совместно с руководителем до поиска и оценки кандидатов, предложения работы и помощи новому сотруднику в адаптации.
2. Проведение первичных интервью, оценка соответствия опыта и компетенций кандидатов требованиям должности, представление руководству наиболее подходящих кандидатов.
3. Отдельная задача на ближайший период: участие в формировании и подборе полного состава команды нового интернет-магазина NS LEADER, включая руководителя e-commerce направления, категорийных менеджеров, менеджеров интернет-магазина, digital/performance-маркетологов, marketplace-менеджеров, контент-менеджеров и других необходимых специалистов.
4. Оформление кадровых документов в соответствии с требованиями Республики Казахстан: приказов, трудовых договоров, должностных инструкций, личных карточек, графиков отпусков, табелей учёта рабочего времени.
5. Внесение сведений о трудовых договорах в Единую систему учёта трудовых договоров (ЕСУТД) в установленные сроки вручную или через интеграцию с платформой enbek.kz.
6. Подписание кадровых документов с использованием электронной цифровой подписи (ЭЦП).
7. Работа с показателями эффективности: текучесть кадров, процент закрытых вакансий, степень вовлечённости, производительность труда, охват обучением, доля назначений из кадрового резерва.
8. Выявление потребностей в обучении персонала, подбор обучающих программ, оценка пользы обучения.
9. Организация корпоративных мероприятий, поддержка принятых в компании правил и ценностей.
10. Отслеживание изменений в трудовом законодательстве РК и применение их на практике.

Требования

Образование

Высшее образование (предпочтительно «управление персоналом», «психология», «социология», «менеджмент», «юриспруденция»). Допускается непрофильное высшее образование при наличии профильной переподготовки.

Опыт работы

• Опыт работы HR-менеджером / HR Generalist с самостоятельным ведением подбора персонала и кадрового администрирования.
• Желателен опыт работы в IT-компании, системном интеграторе, e-commerce, интернет-магазине, розничной компании в сфере электроники и техники либо другом технологическом бизнесе.
• Обязателен практический опыт самостоятельного подбора сотрудников разных уровней: от специалистов до руководителей.
• Существенным преимуществом будет опыт формирования новой команды или подразделения с нуля.
• Желателен опыт подбора сотрудников для e-commerce и digital-направлений.
• Понимание специфики подбора коммерческого, технического и digital-персонала.
• Умение самостоятельно оценивать релевантность опыта и компетенций кандидата, а не ограничиваться формальным отбором резюме.

• Умение использовать различные каналы поиска, включая самостоятельный активный поиск кандидатов.

Знание законодательства

• Трудовой кодекс Республики Казахстан и сопутствующие нормативные акты: законы РК о персональных данных и их защите, о безопасности и охране труда, о минимальных социальных стандартах.
• Кодекс об административных правонарушениях и Уголовный кодекс РК в части ответственности за нарушение трудового законодательства для оценки рисков компании.

Профессиональные навыки

• Знание современных технологий поиска и оценки кандидатов, методик проверки соответствия качеств работника требованиям должности.
• Знание сроков хранения кадровых документов по казахстанскому законодательству.
• Понимание основ формирования оплаты труда и систем мотивации: форм и систем оплаты, надбавок и премий, структуры социальных гарантий.
• Знание принципов формирования репутации компании как работодателя и методов повышения заинтересованности сотрудников в работе.
• Умение проводить структурированные интервью и давать руководству аргументированную оценку кандидата, его сильных сторон и возможных рисков.

Технические навыки

• Уверенное владение MS Office (особенно Excel), навыки ведения деловой переписки.
• Опыт работы с системами кадрового электронного документооборота, доступными в Казахстане (idocs.kz, Doodocs HR, Documentolog, Договор24 и др.).
• Умение работать с электронной цифровой подписью через eGov Mobile, eGov Business, NCALayer.
• Опыт интеграции кадровых систем с государственными сервисами (ЕСУТД, enbek.kz).
• Представление о возможностях автоматизации HR-процессов: автоматические помощники для первичного отбора, автоматическая публикация объявлений и другие инструменты автоматизации подбора.

Личные качества

• Умение вести непростые разговоры и давать развивающую обратную связь.
• Навык разрешения конфликтов: замечать нарастающее напряжение, помогать сторонам найти решение.
• Стрессоустойчивость и способность работать с большими объёмами информации в условиях дедлайнов.
• Инициативность и нацеленность на результат.
• Соблюдение конфиденциальности при работе с личными сведениями сотрудников.