Менеджер по персоналу

ALPHA GROUP приглашает в команду HR менеджера в связи с развитием компании и расширением штата.

Мы ищем специалиста, который возьмёт на себя ключевые процессы по подбору, адаптации и развитию персонала, а также ведению кадрового делопроизводства и будет участвовать в дальнейшем построении эффективной HR-системы компании.

Позиция предполагает комплексную работу с персоналом: от поиска и выхода сотрудника в компанию до его дальнейшего сопровождения, развития и корректного оформления всех кадровых процессов в соответствии с требованиями законодательства и внутренними регламентами ALPHA GROUP.

Чем предстоит заниматься:

• Ведение полного цикла подбора персонала: формирование вакансий, активный поиск, проведение интервью, оценка кандидатов и сопровождение до выхода на работу.
• Организация адаптации новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока и формирование кадрового резерва.
• Ведение кадрового делопроизводства: оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников, трудовых договоров и дополнительных соглашений, отпусков, приказов, табелей и иной кадровой документации; контроль актуальности и полноты кадровых документов.
• Участие в разработке должностных обязанностей, KPI и систем мотивации совместно с руководителями подразделений.
• Работа с эффективностью и вовлечённостью персонала: внутренние коммуникации, корпоративная культура, обратная связь и участие в оценке сотрудников.
• Ведение HR-аналитики и отчётности, участие в совершенствовании организационной структуры и развитии HR-процессов компании.

• Опыт работы в HR от 5 лет, включая подбор персонала и самостоятельное ведение кадрового делопроизводства.
• Знание трудового законодательства РК и практический опыт оформления основных кадровых процессов.
• Понимание современных HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, мотивация и развитие сотрудников.
• Системность, ответственность и самостоятельность, умение эффективно взаимодействовать с руководителями и сотрудниками и работать на результат.

• Работу в стабильной и развивающейся компании, реализующей проекты в сфере лифтового оборудования, сервиса и инженерных решений и находящейся на этапе активного масштабирования.
• Возможность влиять на формирование команды компании, HR-менеджер будет непосредственно участвовать в подборе ключевых специалистов и руководителей, развитии организационной структуры и построении HR-процессов.
• Прямое взаимодействие с Генеральным директором и руководителями подразделений, возможность быстро принимать решения и видеть реальный результат своей работы.
• Возможность реализовывать собственные инициативы и HR-проекты. Мы открыты к современным инструментам подбора, автоматизации, развитию системы адаптации, оценки и мотивации сотрудников.
• Профессиональный рост вместе с компанией. По мере расширения штата и развития бизнеса позиция предполагает увеличение зоны ответственности и возможность дальнейшего карьерного роста в HR-направлении.
• Интересные и разноплановые задачи: от подбора технических и коммерческих специалистов до поиска руководителей и формирования новых команд под развивающиеся направления бизнеса.
• Официальное трудоустройство и стабильную заработную плату: фиксированная часть + система мотивации, привязанная к конкретным результатам работы.
• Комфортный современный офис, график работы 5/2 и необходимые ресурсы для эффективной работы.