Технический директор

Директор по персоналу HRD

Компания оказывает полный спектр услуг в сфере мобильных технологий. IT - услуги. Разработка мобильного контента. Разработка и интеграция мобильных решений. Контент и сервис провайдер. Сеть платежных терминалов оплаты. Компания «КазИнфоТех АЦП» была основана в 2008 году. За это время мы приобрели огромный опыт в разработке и интеграции различных мобильных решений в самые разные отрасли. Нашими клиентами являются крупные банки, кредитные организации, коллекторские агентства, рекламные агентства, страховые компании, рестораны, магазины, туристические агентства и другие. Сегодня, «КазИнфоТех АЦП» - это один из ведущих поставщиков в Казахстане мобильных услуг. Мы разработали и внедрили собственные программные разработки на рынок мобильных услуг в Казахстане. Компания является SMS-агрегатором всех мобильных операторов Казахстана. Сегодня КазИнфоТех АЦП работает на рынке мобильных технологий в качестве: Агентства мобильного маркетинга – предоставление полного спектра услуг в сфере мобильной рекламы. СМС оповещение, СМС реклама. Контент-провайдера – предоставление партнерам справочно-информационных и развлекательных услуг, аренды коротких номеров, проведение всевозможных смс акций, викторин, голосований Сервис-провайдера – обеспечение единой технологичной платформы для подключения к мобильным сервисам. Провайдера доступа – организация доступа к различным технологичным решениям SMS, WAP и GPRS Системного интегратора – предоставление услуг по интеграции программных решений партнеров с собственным техническим оборудованием Если Вы считаете специалистом высокого уровня и развивающейся лчиностью которая требуется в нашу молодую и дружную команду, то добро пожаловать к нам! Мы ищем профессионалов!!!

Технический директор

Тип занятости: постоянная

График работы: полный рабочий день

Условия труда: нормальные

Стажировка: Предполагается, оплачивается

Опыт работы: 5 лет

Образование: высшее

Рабочих мест: 1

Обязанности: ЦЕЛЬ ДОЛЖНОСТИ HR директор: достигать наилучших результатов в бизнес-показателях через развитие сильной команды. Функциональные обязанности (что делает) Вести и контролировать КДП Управлять процессами подбора, KPI, оценки, адаптации и обучения персонала Координировать работу линейных руководителей в части соблюдения стандартов HR-политики, грейдинга и мотивации. Участвовать в стратегическом планировании бизнеса в роли эксперта по человеческим ресурсам. Принимать решения о ротации кадров, зачислении в кадровый резерв и согласовании повышений. поддерживать и проводить дальнейшую оптимизацию ключевых и сквозных бизнес-процессов (вникать в работу отделов) поддержка и дальнейшее развитие методических баз внутрикорпоративного обучения; поддержка и дальнейшее развитие процесса обучения и развития персонала; поддержка и развитие корпоративной культуры Права (какие решения принимает) по найму сотрудников по трудовой дисциплине: профилактика нарушений, разъяснение правил, применение мер ответственности (замечание, выговор) и документальное оформление в соответствии с трудовым законодательством по отчетам эффективности работы от сотрудников

Профессиональные навыки: Заключение трудовых договоров; Организация труда и управление персоналом; Контроль соблюдения правил трудового распорядка, охраны труда, пожарной безопасности; Формирование кадровой политики; Утверждение положений о структурных подразделениях организации; Хранение и заполнение трудовых книжек и иных документов;

Личные качества: Понимание бизнеса; Стрессоустойчивость; Дисциплинированность; Эмоциональный интеллект; Концентрация и управление вниманием; Добропорядочность; Мультикультурность и открытость; Структурированное решение проблем; Лидерство;

Регион: г. Алматы, Наурызбайский район

Место работы: ул. Ашимова 211