Руководитель отдела развития новых клиентов

Мы – ТОО "Cement Trade" динамично развивающаяся компания по продаже и поставке цемента по городу Алматы и области. Наша компания на рынке цемента более 10 лет.

Приглашаем в команду инициативного и результативного руководителя, который сможет выстроить систему привлечения новых клиентов, усилить продажи и обеспечить стабильный рост компании.

Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии привлечения новых клиентов (B2B).
• Поиск новых рынков и перспективных направлений развития.
• Привлечение крупных корпоративных клиентов.
• Проведение переговоров и заключение договоров.
• Управление отделом развития новых клиентов и постановка KPI.
• Анализ рынка, конкурентной среды и потребностей клиентов.
• Разработка маркетинговых мероприятий по привлечению клиентов.
• Формирование и контроль воронки продаж в CRM.
• Подготовка аналитической отчетности для руководства.
• Контроль дебиторской задолженности новых клиентов;
• Контроль выполнения KPI менеджерами.

• Высшее образование.
• Опыт работы руководителем отдела продаж, развития бизнеса или коммерческого отдела не менее 5 лет.
• Навыки проведения переговоров на уровне первых лиц компаний.
• Опыт управления командой и достижения плановых показателей.
• Аналитическое мышление.
• Уверенное владение CRM и MS Excel.
• Высокие коммуникативные и переговорные навыки;
• Лидерские качества, инициативность, ориентация на результат;
• Способность принимать решения;
• Умение работать с большим объемом информации;
• Умение вдохновлять команду;
• Высокая самоорганизация.

Будет преимуществом:

• Опыт работы в сфере строительных материалов, цемента, логистики или промышленности.
• Знание рынка строительных компаний Казахстана.
• Наличие собственной базы деловых контактов.

Что мы предлагаем :

• График работы: 6/1.
• Заработная плата: по результатам собеседования.
• Официальное трудоустройство.
• Корпоративная мобильная связь.
• Возможность профессионального и карьерного роста.
• Работа в сплоченной и дружной команде.

• Корпоративные мероприятия (тимбилдинг, выезды на природу, новогодний корпоратив, детские праздники и др.)

• По результатам года "Лучшему сотруднику"- путевка на двоих

Испытательный срок — 3 месяца (при успешных результатах срок может быть сокращен)

Нам нужен активный «охотник» за новыми возможностями, который умеет открывать новые рынки, выстраивать доверительные отношения с клиентами, вести сложные переговоры и добиваться заключения крупных контрактов. Лидер с предпринимательским мышлением, который сочетает навыки активных B2B-продаж, маркетинга и аналитики, ориентирован на достижение измеримых результатов и способен сформировать сильную команду, обеспечивающую устойчивый рост продаж компании.